中級人力資源考點比較多，是以下由233網校經濟師考試網為您提供的2016年中級經濟師考試人力資源章節講義，希望對大家的中級經濟師備考有所幫助!更多中級經濟師復習資料資料盡在本網站。

　　考點三　激勵理論的應用

　　目標管理、參與管理、績效薪金制

　　目標管理

　　(1)基本核心：強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

　　(2)四要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋

　　(3)可以自上而下來設定目標.也包括自下而上的過程

　　實施原因

　　(1)工作十分復雜時，管理人員無法了解所有情況與細節，允許員工參與，讓了解更多情況的人有所貢獻

　　(2)任務互相依賴，傾聽其他部門的意見有利于彼此協商、決定并致力推行

　　(3)可以使參與者對做出的決定有認同感，有利于決策的執行

　　(4)可以提供工作的內在獎勵，使工作更有趣、更有意義

　　實施條件

　　參與管理

　　(1)在行動前，要有充裕的時間來進行參與

　　(2)員工參與的問題必須與其自身利益相關

　　(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等

　　(4)參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅

　　(5)組織文化必須支持員工參與

　　質量監督小組

　　(1)一種常見的參與管理模式

　　(2)通常由8～10位員工及1名督導員組成，小組成員定期集會(通常每周一次,占用工作時間)討論質量方面的難題，分析問題原因，并提出解決方案，然后監督實施，管理層掌握后決定權

　　(3)作為小組成員的前提條件：具備分析和解決質量問題的能力，懂得與他人溝通，宣傳各種策略

　　相關理論

　　參與管理同許多激勵理論有密切關系，符合雙因素理論的主張，即提高工作本身的激勵作用，給予員工成長、承擔責任和參與決策的機會;同樣從ERG理論來看，參與管理也有助于滿足員工對責任、成就感、認同感、成長及自尊的需要績效薪金制

　　(1)概念：指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等

　　(2)基礎：公平、量化的績效評估體制

　　(3)優點：可以減少管理者的工作量

　　(4)同期望理論關系比較密切【例8?單選題】關于目標管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

　　B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　【答案】B

　　【解析】本題考查目標管理的相關內容。實施目標管理可以自上而下的設定目標，也包括自下而上的過程。所以選項B錯誤。

　　【例9?單選題】下列不屬于目標管理的要素的是(　　)。

　　A.限期完成

　　B.高額獎勵

　　C.績效反饋

　　D.參與決策

　　【答案】B

　　【解析】本題考查目標管理的四要素。目標管理的要素包括：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。因此，B選項為正確答案。

　　>>>2016年中級經濟師人力章節考點匯總

　　>>>2016年中級人力資源章節習題在線測試 中級人力資源歷年真題

　　2016年初中級經濟師高端班、VIP班級全面熱招，233網校教研團隊精心打造高通過率套餐班，全程內部密訓鎖分，保障一次過關!現在報名滿600減100，立即報名》

　　【價格若有變動，請以網校的新價格為準!】

　　下載app：搶先一步掌握經濟師考試報考：掃描下面二維碼下載233經濟師考試app

　　考試交流區：

　　掃描下面二維碼，加入小編個人微信號，隨時掌握考試報考！一對一在線答疑!

　　微信號：zonggongi233

　　微信昵稱：233經濟師

　　（群1：313457624）　　 （群5：417097327）