2016年中級經濟師考試人力資源講義第七章考情分析
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第7章 人員甄選
考情分析
本章主要講述人員甄選的相關知識以及進行人員甄選的方法。本章的重點是人員甄選的含義、標準，勝任特征模型,人員甄選的預測因素.筆試法、面試法、心理測驗、評價中心，信度與效度。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。
近三年本章考試題型、分值分布
| 年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
2013年 | 4題4分 | 4題4分 | ||
2012年 | 5題5分 | 2題4分 | 4題8分 | 11題17分 |
2011年 | 3題3分 | 1題2分 | 3題6分 | 7題11分 |
本章主要考點
1.人員甄選的含義及評價標準
2.勝任特征模型的內容
3.目前實踐中經常使用的預測因素
4.申請表和個人簡歷的特點
5.專業筆試法的形式及各自的優缺點
6.面試的相關知識(類型、特點、工作流程、常見偏差及解決辦法)
7.心理測驗和評價中心
8.選拔測試的信度與效度
知識考點：2016年中級經濟師人力資源知識點匯總
章節習題：2016年中級經濟師人力資源章節習題匯總
責編：xxm評論
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