2016年中級經濟師考試人力資源講義第七章考點一
導讀：人員甄選指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效，從而終挑選出組織所需要的，填補恰當空缺職位的活動。2016年經濟師如何一次通關？講師內部密訓，鎖定80%考分！高端班送8套絕密押題+教材，立即報名>>
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考點一 人員甄選的含義及評價標準
人員甄選的含義及評價標準
含義 | 指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效，從而終挑選出組織所需要的，填補恰當空缺職位的活動 |
內涵 | (1)包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性；二是預測應聘者未來在組織中的績效(對組織而言，對應聘者績效的準確預期是為關鍵性的事情) |
系統評價標準 | (1)標準化：要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試 |
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責編：xxm評論
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