（五）某公司是一家合資企業(yè)，在成立之初僅有十幾人，經(jīng)過幾年的發(fā)展壯大，員工已經(jīng)擴(kuò)充到幾百人，但是隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部的管理弊端也逐漸暴露出來。在公司早期人員較少時，工資經(jīng)常是由上層幾個領(lǐng)導(dǎo)共同商量決定，當(dāng)人員數(shù)量激增以后，這種老辦法就不靈了，公司領(lǐng)導(dǎo)決定對企業(yè)的薪酬進(jìn)行改革，制定一套既能體現(xiàn)公平性，又能體現(xiàn)競爭性的薪酬體系。
　　91.薪資設(shè)立的步驟包括（　）。
　　A.付酬原則的擬定
　　B.績效指標(biāo)的分解
　　C.工作分析與工作評價
　　D.地區(qū)/行業(yè)的薪資調(diào)查
　　92.公司在確定自己的薪酬結(jié)構(gòu)時應(yīng)該考慮的因素有（　）。
　　A.勞動力市場的供需狀況
　　B.企業(yè)的盈虧狀況
　　C.企業(yè)的競爭策略
　　D.企業(yè)職級的數(shù)目
　　93.適應(yīng)扁平型組織結(jié)構(gòu)的寬帶薪酬的特點(diǎn)有（　）。
　　A.可以引導(dǎo)員工重視職級的晉升
　　B.可以引導(dǎo)員工重視個人的技能
　　C.有利于企業(yè)內(nèi)職位的輪換
　　D.薪酬等級比傳統(tǒng)薪酬制度中的要少
　　94.基層管理者的薪酬主要應(yīng)由（　）來決定。
　　A.公司的整體業(yè)績
　　B.個人業(yè)績
　　C.公司產(chǎn)品性質(zhì)及銷量
　　D.個人的年齡
　　95.公司準(zhǔn)備采用核心福利計劃，核心福利計劃是指（　）。
　　A.提供給員工一張信用卡，讓員工自行購買商品
　　B.所有人都享有的基本福利項目確定之后，員工再根據(jù)自己的偏好選擇其它福利項目
　　C.在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項目
　　D.員工從預(yù)先制定好的福利項目組合中，選擇適合自己的福利項目
　　（六）某市是一個以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對其勞動力市場狀況進(jìn)行研究之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個方面的情況：，由于我國和西方國家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國際市場上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動力、非勞動力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。
　　96.在該市勞動力供給基本保持不變的情況下，該市紡織企業(yè)所面臨的勞動力市場將會出現(xiàn)的變化是（　）。
　　A.均衡工資率上升
　　B.均衡工資率下降
　　C.均衡就業(yè)量增加
　　D.均衡就業(yè)量減少
　　97.在該市勞動力市場上出現(xiàn)的兩種流動方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是（　）。
　　A.促使失業(yè)率上升
　　B.促使失業(yè)率下降
　　C.失業(yè)者向非勞動力流動導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降
　　D.失業(yè)者向非勞動力流動導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動力向就業(yè)者流動導(dǎo)致失業(yè)率上升
　　98.該市收入差距擴(kuò)大的情況可以（　）。
　　A.用基尼系數(shù)的上升程度來進(jìn)行衡量
　　B.用基尼系數(shù)的下降程度來進(jìn)行衡量
　　C.用洛倫茨曲線進(jìn)一步貼近完全平等線來描繪
　　D.用洛倫茨曲線進(jìn)一步偏離完全平等線來描繪
　　（七）某市政府正在對本市服裝加工行業(yè)的勞動力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動力成本在總成本中所占的比重很大，第二，該市所加工的服裝在國際和國內(nèi)市場上的產(chǎn)品需求彈性很大。
　　99.根據(jù)上述情況，下述判斷中正確的是（　）。
　　A.上述兩種情況都會導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大
　　B.上述兩種情況都會導(dǎo)致該市場服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小
　　C.種情況會導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會導(dǎo)致其比較大
　　D.種情況會導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資歷彈性比較大，第二種情況會導(dǎo)致其比較小
　　100.在該服裝加工行業(yè)中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會增長0.8%，這表明，在該市服裝加工行業(yè)中，（　）。
　　A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系
　　B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
　　C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系
　　D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系

2005年中經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)試題標(biāo)準(zhǔn)答案