37.在城堡型組織中，員工職業生涯管理模式的特點是（　）。
　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高，員工就業安全受到來自外部競爭和內部競爭的雙重威脅
　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低，員工就業安全的主要威脅來自外部競爭
　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業安全受到的威脅很小
　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內部晉升競爭程度高，員工的就業安全主要取決于其在組織中的表現
　　38.關于離職的陳述中，正確的是（　）。
　　A.退休不屬于離職范疇
　　B.離職面談通常由企業中的人力資源經理或專員來進行
　　C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行
　　D.開除不屬于離職范疇
　　39.“紀律處分可以使員工的行為與企業的規章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利于提高企業的凝聚力，幫助企業更好地實現自己的目標”。這是描述紀律處分的（　）。
　　A.整合功能
　　B.懲罰功能
　　C.糾偏功能
　　D.激勵功能
　　40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（　）。
　　A.向后彎曲的
　　B.與橫軸平行的
　　C.與縱軸平行的
　　D.自左下方向右上方傾斜的
　　41.如果勞動力需求曲線是（　），則當工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。
　　A.富有彈性的
　　B.缺乏彈性的
　　C.沒有彈性的
　　D.單位彈性的
　　42.基尼系數所要衡量的是（　）。
　　A.個人或家庭之間收入分配的不平等程度
　　B.勞動力市場的均衡程度
　　C.勞動力供給和需求之間的差距大小
　　D.失業率水平的高低
　　43.關于人力資本投資的闡述，正確的是（　）。
　　A.人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況
　　B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得
　　C.國家不能成為人力資本投資的主體
　　D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動
　　44.某人因為上了四年大學而沒有就業，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（　）。
　　A.機會成本
　　B.非經濟成本
　　C.外部成本
　　D.社會成本
　　45.對員工進行嚴密的監督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是（　）。
　　A.廣泛存在的搭便車現象
　　B.專業化分工導致監督者所掌握的信息往往不如被監督者完整和準確
　　C.被監督員工存在機會主義動機
　　D.被監督員工存在的道德風險
　　46.實施集體激勵計劃所面臨的一個主要問題是（　）。
　　A.對員工集體的產出往往很難進行衡量
　　B.集體激勵計劃只能針對規模較大的群體
　　C.集體激勵計劃不利于培養員工的合作精神
　　D.如果集體規模過大，則搭便車的問題可能會很嚴重
　　47.在存在（　）的情況下，企業可以采取晉升競賽的手段來對員工進行激勵。
　　A.搭便車行為
　　B.信息不對稱
　　C.內部勞動力市場
　　D.績效獎勵計劃
　　48.企業在員工職業生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業生涯的后期階段，轉而對員工實施“超額支付”的做法，只有在（　）的情況下付諸實施才會有效。
　　A.企業實行群體獎勵計劃
　　B.企業的規模較大
　　C.企業已經形成了長期雇傭傳統
　　D.企業實行效率工資