13.關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對人力資源管理影響的表述，正確的是（　）。
　　A.當技術(shù)是從外部獲得時，組織常常不用為員工的技術(shù)學習承擔費用
　　B.當技術(shù)是從工作中獲得時，并且技術(shù)要求隨著工作級別的上升而升高時，采用內(nèi)部晉升制度具有相當?shù)膬?yōu)勢
　　C.當員工的技術(shù)更多從外部獲得時，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系
　　D.只有當技術(shù)是從工作中獲得時，員工離職才會給組織帶來成本
　　14.雇傭關(guān)系中的管轄形式是指（　）。
　　A.雇傭雙方在心理上對對方的期望
　　B.雇傭雙方在時間、金錢、勞動上交換的約定
　　C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序
　　D.社會情境中以人為對象的知覺
　　15.人們在知覺事物的時候，常常將空間或時間上比較接近的對象知覺為一組，這種情況反映的是知覺過程中的（　）。
　　A.相似律
　　B.接近律
　　C.連續(xù)性
　　D.封閉性
　　16.歸因理論的重要價值在于它說明了（　）。
　　A.知覺自己和他人行為的過程
　　B.員工行為的動力來源
　　C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素
　　D.解釋行為的依據(jù)和復雜性
　　17.分配公正的關(guān)鍵在于（　）。
　　A.每個人所獲得的分配結(jié)果是否平均
　　B.管理層是否一致贊同分配方案
　　C.分配方案是否完美
　　D.分配的結(jié)果是否被員工知覺為公平
　　18.采用德爾菲法應當遵循的原則是（　）。
　　A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見
　　B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果
　　C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言
　　D.盡量將問題復雜化
　　19.下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是（　）。
　　A.它是一種靜態(tài)的預測方法
　　B.它更適用于規(guī)模比較大的組織
　　C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進行預測
　　D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測
　　20.采用工作日志法進行工作分析的缺點是（　）。
　　A.對員工的智力要求較高
　　B.對員工的經(jīng)驗要求較高
　　C.會遺漏不顯著的工作行為
　　D.員工的描述能力會影響分析的效果
　　21.按照工作特征模型，用來計算工作給員工帶來的激勵程度的公式是（　）。
　　A.激勵度=（技能多樣性+自主性+任務重要性）/3×任務完整性×反饋度
　　B.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3×自主性×反饋度
　　C.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+反饋度）/3×自主性×任務重要性
　　D.激勵度=（自主性+任務完整性+任務重要性）/3×技能多樣性×反饋度
　　22.面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的優(yōu)點是（　）。
　　A.可以大規(guī)模地對求職者進行評價
　　B.應試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平
　　C.比筆試更為靈活、深入
　　D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
　　23.用于解釋心理測驗結(jié)果的參照系被稱作測驗的（　）。
　　A.信度
　　B.歸因
　　C.效度
　　D.常模
　　24.關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是（　）。
　　A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)
　　B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判，達成一個大家都能夠接受的工資水平
　　C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率
　　D.勞動力市場均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變