16. 發包人在接到承包人返還保證金申請后，應于14日內會同承包人按照會同約定的內容進行核實，如無異議，發包人應當在核實后日內將保證金方返還給承包人，逾期支付的從逾期之日起，按照同期同類貸款利率計付利息，并承擔違約責任，發包人在接到承包人返還保證金申請后14日不予答復，經催告后14日不予答復，視同認可承包人的返還保證金申請。P95

17.工程竣工驗收后5日內，應向委托部門報送建設工程質量監督報告。P98

18.建設單位應當自建設工程竣工驗收合格之日起15日內，將建設工程竣工驗收報告和規劃、公安消防、環保等部門出具的認可或者準許使用文件報建設行政主管部門或者其他有關部門備案。P99

19.建設項目的環境影響評價文件自批準之日起超過5年，方決開工建設的其環評文件應重新審核。P105

20.需要進行試生產的環境保護建設項目，在投入試生產之日起3個月內，應進行竣工驗收。P106

21.建設單位應當自依法取得施工許可之日起7個工作日內，將消防設計文件報公安機關消防機構備案，消防機構應當進行。P115

22.公安消防機構在接到消防安全檢查應當自受理之日起10個工作日內，進行檢查，未經檢查或者檢查不符合要求的，不得投入使用、營業。P116

23.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。P119

24.勞動爭議仲裁的申請與受理

1) 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理。并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。

2) 受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。

3) 仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。

4) 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。（收到申請之日起50日內結束）案情復雜經批準后可延期，但不得超過15日

5) 當事人在收到裁決書不服15日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴裁決書發生法律效力。P121-122

25.訂立勞動合同的時間限制：已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面合同的，應向勞動者支付兩倍的工資（起算日期為滿一個月的次日，截止日期為補訂勞動合同的前一日。）滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付11個月的雙倍工資，并視為用工之日滿一年已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。應當及時與勞動者補訂書面勞動合同。

26.無固定期限勞動合同：

1) 勞動者在該單位連續工作滿10年的

2) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

3) 連續訂立兩次固定期限勞動合同的。P124

27.試用期

1) 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

2) 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

3) 勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的勞動合同試用期超過6個月。

28.競業限制不得超過2年。

29.補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資的經濟補償，向其支付經濟補償的最高年限不超過12年。（即最多補12個月的工資）p130

30.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。P132