9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（　）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
    A.10日
    B.15日
    C.20日
    D.30日
    根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（　）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
    A.10日
    B.15日
    C.20日
    D.30日
    10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    A.第一級(jí)
    B.第二級(jí)
    C.第三級(jí)
    D.第四級(jí)
    11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（　）訂立。
    A.書(shū)面形式
    B.口頭形式
    C.口頭或書(shū)面形式
    D.任何合法形式
    12.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（　）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
    A.鄉(xiāng)級(jí)
    B.縣級(jí)
    C.市級(jí)
    D.省級(jí)
    13.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（　）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    A.國(guó)家
    B.部門(mén)
    C.行業(yè)
    D.地區(qū)
    14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
    A.第一級(jí)
    B.第二級(jí)
    C.第三級(jí)
    D.第四級(jí)
    15.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的（　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
    A.第一級(jí)
    B.第二級(jí)
    C.第三級(jí)
    D.第四級(jí)
    16.《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（　）的產(chǎn)假。
    A.10天
    B.30天
    C.60天
    D.90天
    17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的（　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
    A.第一級(jí)
    B.第二級(jí)
    C.第三級(jí)
    D.第四級(jí)
    18. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（　）。
    A.1個(gè)月
    B.3個(gè)月
    C.6個(gè)月
    D.1年
    19.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行（　）。
    A.中止
    B.終止
    C.中斷
    D.廢除