1.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（　）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    A.第一級
    B.第二級
    C.第三級
    D.第四級
    2.根據(jù)《勞動法》，（　）是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
    A.用工合同
    B.雇傭合同
    C.勞動合同
    D.用人合同
    3. 根據(jù)《勞動法》，（　）不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
    A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
    B.職工因工負(fù)傷，傷愈出院
    C.女職工在孕期內(nèi)
    D.女職工在哺乳期內(nèi)
    4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（　）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    A.1個月
    B.3個月
    C.6個月
    D.1年
    5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（　）向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.50日
    6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（　）以書面形式通知勞動者本人。
    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.50日
    7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（　）以書面形式通知用人單位。
    A.10日
    B.30日
    C.3個月
    D.15日
    8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（　）以書面形式通知勞動者本人。
    A.10日
    B.15日
    C.20日
    D.30日