21、下列用工方式中，屬于違法用工的有()。

A．施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬

B．施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C．施工企業向勞務分包企業分包作業任務，不與分包企業工人簽訂勞動合同

D．施工企業與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用

E．施工企業現場項目部在國慶期問不安排勞務作業人員休假

【解析】A、D。選項A，施工企業招聘勞動者，應該簽訂勞動合同(除非是按小時計酬的非全日制用工)；選項B，勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議，用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。簽訂勞動合同的當事人永遠是勞動者與所在的用人單位。選項E，法定節假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調休，所以不屬于違法用工。

22、關于勞動者工作時間的敘述中，不正確的是()。

A．用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

B．標準工作時間是指每日工作時間不超過8h、平均每周工作時間不超過44h的工時制度

C．未成年工的工作時間應按照標準工作時問減半

D．參加緊急搶修搶險時，勞動者延長工作時間不受限制

【答案】C。

23、關于女職工特殊勞動保護的說法，正確的是()。

A．不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

B．禁止安排女職工從事高處、低溫、冷水作業

C．用人單位應當對女職工定期進行健康檢查

D．女職工懷孕6個月內，可以安排夜班勞動

【答案】D。

24、陳某大學畢業后被某施工單位聘用，工作期間，陳某與公司因繳納社會保險問題發生爭議，關于該爭議解決方法，下列選項正確的是()。

A．陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解

B．陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C．陳某可直接向法院起訴

D．陳某可不與公司協商，而直接提起仲裁

【解析】D。勞動爭議的解決方式為和解、調解、仲裁、訴訟。其中，和解、調解實行自愿原則，而勞動仲裁實行強制原則，非經勞動仲裁的，不得提起訴訟。

25、以下關于勞動爭議仲裁與仲裁法規定的民事仲裁比較，表述錯誤的是()。

A．勞動糾紛實行先裁后審，民事糾紛實行或裁或審

B．勞動仲裁實行法定管轄，民事仲裁實行約定管轄

C．勞動仲裁時效為1年，民事仲裁適用訴訟時效

D．二者仲裁機構均屬于民間社會團體，獨立于行政機關

【解析】D。勞動爭議仲裁委是帶有司法性質的行政執行機關。它不是一般的民間組織，也區別于司法機構、群眾自治性組織和行政機構。

26、甲建筑公司拖欠王某勞動報酬，于2013年10月8日雙方發生爭議，并于2014年11月1日，勞動合同終止，則王某最晚應在()之前提出勞動仲裁。

A．2014年10月8日

B．2015年10月8日

C．2015年11月1日

D．2016年11月1日

【解析】C。一般勞動糾紛，仲裁時效1年，自知道或應當知道其權利被侵害時起算。時效可以中止、中斷。拖欠勞動報酬的糾紛不適用仲裁時效，但最遲應在離職之日起1年內提出。

27、勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有()。

A．工會代表

B．律師

C．同級人民法院代表

D．企業方面代表

E．勞動行政部門代表

【解析】A、D、E。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。