近日，住建部公布新一批一級建造師注冊人員名單，其中不符合初始注冊人數為211人。不通過的原因：

1、勞動合同待核實，150人

2、已有證書注冊在其他單位，51人

3、被舉報，4人

4、學歷不符合報考條件，3人

5、逾期注冊且無繼續教育證明，3人

僅僅因勞動合同原因未通過的，就占到了71.1%。是對“勞動合同”的要求太高么？

掛證比例超過90%？

根據 《注冊建造師管理規定》的要求，在申請初始注冊時，相關人員須“受聘于一個相關單位”，并要在注冊時提交“與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件”。具體參見，第六條、第十一條規定：

第六條    申請初始注冊時應當具備以下條件：

（一）經考核認定或考試合格取得資格證書；

（二）受聘于一個相關單位；

（三）達到繼續教育要求；

（四）沒有本規定第十五條所列情形。

第十一條    初始注冊者，可自資格證書簽發之日起3年內提出申請。逾期未申請者，須符合本專業繼續教育的要求后方可申請初始注冊。

申請初始注冊需要提交下列材料：

（一）注冊建造師初始注冊申請表；

（二）資格證書、學歷證書和身份證明復印件；

（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件；

（四）逾期申請初始注冊的，應當提供達到繼續教育要求的證明材料。

為什么會有此多的“勞動合同待核實”人員？自然，可能大部分勞動合同根本是假的，這些人或許是專業的“掛證族”，或許是想“賺外快”的上班族或公職人員，總之“掛證”的比例一定不會小。

此外，在本批次未通過的人員中，有51人因“已有證書注冊在其他單位”被否。這類“掛證”的朋友同前者相比，相當于“裸奔”，因為連“假合同”都懶得偽造。

這兩類人員合計占到本批次不通過人數的95.2%。因此說，211人中“掛證”的比例超過90%，恐怕不為過。

假合同如何被查出來？

根據《勞動法》第16條規定：

建立勞動關系應訂立勞動合同。

勞動合同需要包含哪些內容呢？根據《勞動合同法》第17條規定，

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

注冊人員提供的“聘用勞動合同復印件”中，有哪些點容易“暴露”，可能會引起懷疑并導致認定為假合同呢？

在《勞動法》第七十二條中規定，

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

相對其他內容來看，核查勞動合同中的“社會保險”更為方便、快捷，因為已經有“社保平臺”數據供查詢。通過核查社保繳納單位與勞動合同中是否一致，就能排查出一部分。

當然，這并不能完全杜絕“掛證”現象，還需要住建部門“四庫一平臺”與地方數據互聯互通，“社保平臺”全國聯網等舉措徹底實現。

強化執業

在“四庫一平臺”和地方一體化平臺未聯網以前，“跨市縣或跨省注冊”還有一定的存在空間。

隨著數據端口逐步打通，“一人擁有多個證書去跨市縣或跨省注冊”會更容易被查出。從2017年開始，住建部網站、地方住建廳網站開始陸續通報此類人員。特別是在事業單位、院校工作的公職人員，是當下被查處較多、公開通報較多的。