1．當事人有正當理由的，可以在開庭（　　）日前請求延期開庭。
A．3
B．5
C．10
D．15
2．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（　　）日內結束。
A．30
B．45
C．60
D．90
3．根據我國《勞動法》的有關規定，對女職工的特殊保護規定主要包括（　　）。
A．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
B．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
C．不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動
D．女職工生育享受不少于105天的產假
E．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
4．根據我國《勞動法》的規定，對未成年工的特殊保護規定主要包括（　　）。
A．不得安排未成年工從事礦山井下的勞動
B．不得安排未成年工從事有毒有害的勞動
C．不得安排未成年工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
E．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
5．勞動爭議仲裁機構在仲裁程序中應遵守（　　）原則
A．一次裁決
B．公開
C．合議
D．誠實信用
E．強制
答案：1．A2．B3．BCE4．ABDE5．ACE