13、 勞動保護法規定，勞動者在勞動過程中的法定義務是( )。
A.拒絕執行違章指揮．
B.拒絕冒險作業
C.檢舉危害生命安全的行為
D.嚴格遵守安全操作規程
標準答案：D
解　析：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程（勞動者在勞動過程中的法定義務）。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（后面是勞動者在勞動過程中的權利）

14、 勞動保護法規定，女職工生育享受不少于( )的產假。
A.60天
B.90天
C.半年
D.1年
標準答案：B
解　析：女職工生育享受不少于90天的產假。

15、 根據勞動保護的有關規定，允許用人單位安排女工( )。
A.從事礦山井下勞動
B.在經期從事高處、低溫、冷水作業
C.享受不少于90天的產假
D.在懷孕期從事第三級體力勞動強度的勞動
標準答案：C
解　析：女工和未成年工特殊保護
①根據婦女生理特點組織勞動就業，實行男女同工同酬。
②禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
③不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
④不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑤女職工生育享受不少于90天的產假。
⑥不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑦不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
⑧用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

16、 法律另有規定除外，勞動者解除勞動合同，應當( )通知用人單位。
A.提前10 B
B.提前30日以書面形式
C.口頭
D.事先書面
標準答案：B
解　析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

17、 勞動保護，是國家為了勞動者在生產過程中的安全與健康而采取的各項保護措施，是( )，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織、技術措施的總稱。
A.保證勞動者不得職業病
B．保障勞動者不感染瘟疫
C.保證勞動者不受侵害
D．職工肌體不受傷害
標準答案：D
解　析：勞動保護是國家為了勞動者在生產過程中的安全與健康而采取的各項保護措施，是保證職工肌體不受傷害，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織和技術措施的總稱。

18、 根據《勞動法》，勞動安全衛生設施必須符合( )規定的標準。
A.國家
B.部門
C.行業
D.地區
標準答案：A
解　析：勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

19、 根據《勞動法》，( )以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
A.鄉級
B.縣級
C.市級
D.省級
標準答案：B
解　析：國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

20、 《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的( )體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
標準答案：D
解　析：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

21、 《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的( )體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
標準答案：D
解　析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

22、 根據《消防法》的規定，責任人可能受拘留的行政處罰的有( )。
A.有重大火災隱患，經公安消防機構通知逾期不改正的
B.阻攔報火警的
C.指使他人違反消防安全規定，強令他人冒險作業，尚未造成嚴重后果的
D.經公安消防機構批準，可在有車間的建筑物內設置員工集體宿舍
標準答案：B
解　析：違反《消防法》的規定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者10日以下拘留：
①違反消防安全規定進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；
②違法使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；
③阻攔報火警或者謊報火警的；
④故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災現場或者擾亂火災現場秩序的；
⑤拒不執行火場指揮員指揮，影響滅火救災的；
⑥過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。

23、 根據《勞動法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成損害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D.用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
標準答案：C
解　析：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

24、 根據《勞動法》的規定，責任人應承擔刑事責任的是( )。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.非法招用未滿16周歲的未成年人的
C.強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故
D.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬
標準答案：C
解　析：用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。