291．關于勞動關系和勞動合同，理解正確的是（ ）
A.勞動關系自轉正之日起建立
B.用人單位至遲應當在試用期滿前與勞動者訂立書面勞動合同
C.用人單位不得解除無固定期限勞動合同
D.用人單位無法定理由不得在試用期內解除勞動合同
參考答案：D
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。1、因勞動者的原因未能訂立勞動合同的法律后果 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、因用人單位的原因未能訂立勞動合同的法律后果
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
292（2009）李某今年51 歲，自1995 年起就一直在某國企做臨時工，擔任廠區門衛?，F企業改制后首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規定，企業（）。
A.應當與其簽訂固定期限勞動合同
B.應當與其簽訂無固定期限的勞動合同
C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工
參考答案：B
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3．連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第40條第1項、第2項規定（即勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的）的情形，續訂勞動合同的。若勞動者依據此處的規定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
293（2011）．2011 年2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是（）。
A．趙先生2010 年1 月入職丁企業后，該企業在2010 年11 月才與之簽訂書面勞動合同
B．張女士于1991 年1 月份到甲企業后一直在該企業工作
C．王先生于1989 年進入乙國有企業工作，2008 年3 月，該企業改制，王先生已年滿50 歲
D．李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長
參考答案：A
294（2010）下列勞動合同條款，屬于必備條款的是( )。
A．福利待遇 B．試用期
C.勞動條件 D．補充保險
參考答案：C
勞動合同應當具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9．法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
295（2009）某施工單位與王先生簽訂了為期一年的勞動合同，按照勞動合同法的規定，王先生的試用期不得超過（ ）個月。
A.1
B.2
C. 3
D. 6
參考答案：B
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限l年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
296（2010）甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6 個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。
A.15 日
B.1 個月
C.2 個月
D.3 個月
參考答案：B
297（2011）、勞動合同僅約定試用期限的，按《勞動合同法》的規定，應（）。
A、該試用期為勞動合同期限
B、按無效勞動合同處理
C、按無固定期限合同處理
D、按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
參考答案：A
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
298. 某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（ ）
A.公司與項目經理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據甲的能力和表現決定是否簽訂勞動合同
B.公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月
C.公司與出納丙續訂2 年勞動合同，調整丙擔任會計崗位，約定試用期1個月
D.公司與業務員丁簽訂1 年勞動合同，合同期限內包含2 個月試用期
參考答案：D
299. 某建筑公司安排公司骨干進行了為期半年的出國培訓，人均專項培訓費用5萬元。公司分別與各受訓人員訂立協議，約定服務期。則以下說法正確的是（ ）
A.約定的服務期不得超過2年
B.約定的違約金不得超過5萬元
C.勞動者一方在服務期內提出辭職，必須承擔違約金
D.單位一方在服務期內辭退勞動者，不得主張違約金
參考答案：B
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓而產生的用于該勞動者的其他直接費用。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第38條的規定（即勞動者可以解除勞動合同的情形）解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：1．勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；2．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5．勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
300. 施工單位可以與本單位（ ）約定為期不超過2年的競業限制年限。
A.工資標準較高的人員
B.招聘成本較高的人員
C.負有保密義務的人員
D.擔任項目經理的人員
參考答案：C
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制期限，不得超過二年。