281(2011)、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（ ）
A、企業職工沈某與某地方勞動保障行政部門工傷認定的爭議
B、公司股東李某因股息分配產生的爭議
C、退休職工王某與社會保險機構因退休費用產生的爭議
D、進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬發生的爭議
參考答案：D
282．陳某大學畢業后被某施工單位聘用。工作期間，陳某與公司因繳納社會保險問題發生爭議。關于該爭議解決方法，下列選項是正確的是（）
A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解
B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟
C.陳某可直接向法院起訴
D.陳某可不與公司協商，而直接提起仲裁
參考答案：D
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
283（2009）某建筑企業的勞動爭議調解委員會應由( )組成。
A.企業的法定代表人與勞動行政部門的代表
B.企業的工會代表與勞動行政部門的代表
C.企業的職工代表和企業代表
D.企業的職工代表，企業代表和勞動行政部門的代表
參考答案：C
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
284. 以下關于勞動爭議仲裁與仲裁法規定的民事仲裁比較，表述錯誤的是（）
A、勞動糾紛實行先裁后審，民事糾紛實行或裁或審
B、勞動仲裁實行法定管轄，民事仲裁實行約定管轄
C、勞動仲裁時效為1 年，民事仲裁適用訴訟時效
D、二者仲裁機構均屬于民間社會團體，獨立于行政機關
參考答案：D
勞動爭議仲裁有以下基本特點：1．從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，是帶有司法性質的行政執行機關。它不是一般的民間組織，也區別于司法結構、群眾自治性組織和行政機構。2．從解決對象看，勞動爭議仲裁解決勞動爭議，這是與《仲裁法》規定的仲裁方式的重大區別。3．從仲裁實行的原則看，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，而《仲裁法》規定的是約定管轄。4．從與訴訟的關系看，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《仲裁法》規定的仲裁，則采用或裁或審的體制。
285. 王某是甲市一施工單位外派到乙市某項目現場工作的技術人員，王某在乙市工作期間與施工單位發生勞動糾紛，王某在乙市申請勞動仲裁，但單位不同意通過仲裁解決糾紛。則按照勞動爭議仲裁的相關規定，該勞動爭議應（）。
A、由甲市勞動仲裁機構受理
B、由乙市勞動仲裁機構受理
C、勞動爭議仲裁機構不得受理
D、由有管轄權的人民法院受理
參考答案：B
勞動爭議仲裁的原則：1．一次裁決原則 即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。2．合議原則 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。3．強制原則 主要表現為：當事人申請仲裁無須雙方達成一致協議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理；在仲裁庭對爭議調解不成時，無須得到當事人的同意，可直接行使裁決權；對發生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執行。
286（2007）、王某是甲市一施工單位外派到乙市某企業現場指導的技術人員，兩單位約定王某的獎金由乙市企業支付，王某后因獎金發放與原約定不符與乙市企業產生爭議，則按照勞動爭議仲裁的相關規定，該勞動爭議應由（）仲裁。
A、甲市勞動爭議仲裁機構
B、乙市勞動爭議仲裁機構
C、指定的勞動爭議仲裁機構
D、雙方協商確定的勞動爭議仲裁機構
參考答案：B
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
287（2009）.根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為（ ），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A. 2 個月
B. 6 個月
C. 1 年
D. 2 年
參考答案：C
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
288. 施工單位安全員林某在外派某項目工作期間，與單位發生勞動糾紛申請仲裁。仲裁庭就雙方爭議事項作出裁決后，施工單位不服，可以在收到裁決書15 日內向法院起訴的事項包括（ ）
A. 支付拖欠林某的加班工資5200 元
B. 為林某補繳工作期間的社會保險
C. 支付林某經濟補償金7000 元
D. 支付林某在外地工作期間患急性闌尾炎的醫療費600 元
參考答案：D
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。但是，下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請強制執行。
289.項目經理韓某與施工單位發生勞動糾紛，經勞動仲裁，韓某的部分請求未獲得支持。如韓某不服仲裁裁決，（）
A .可以向人民法院起訴 B . 可以重新申請勞動仲裁
C. 必須履行仲裁裁決
D. 可以請求撤消仲裁裁決
參考答案：A
人民法院受理勞動爭議案件的條件：其一是爭議案件已經過勞動爭議仲裁委員會仲裁；其二是爭議案件的當事人在接到仲裁決定書之日起15日內向法院提起。人民法院處理勞動爭議適用《民事訴訟法》規定的程序，由各級人民法院民庭受理，實行兩審終審。
290、根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可采取的行為有（）
A、扣押居民身份證
B、扣押職業資格證
C、要求提供擔保
D、簽訂專業技術培訓服務違約條款 E、簽訂競業限制保證書
參考答案：DE
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。