1．關于女職工特殊勞動保護的規定，正確的是（ ）。【來源于2013年真題】
A．不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
B．禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動
C．用人單位應當對女職工定期進行健康檢查
D．女職工生育享受不少于90天的產假
2.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（ ）。【來源于2011年真題】
A．企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議
B．公司的股東李某因股息分配與該公司發生的爭議
C．退休職工王某與社會保險經辦機構因發放退休費用發生的爭議
D．進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬發生的爭議
3.某建筑企業的勞動爭議調解委員會應由（ ）組成。【來源于2010年真題】
A．企業的法定代表人與勞動行政部門的代表
B．企業的工會代表與勞動行政部門的代表
C．企業的職工代表和企業代表
D．企業的職工代表，企業代表和勞動行政部門的代表
查看答案：
1.【答案】D
【解析】本題考查的是勞動法。根據《女職工特殊勞動保護條例》來講，產假應該是14周（13版教材已經變更），但是90天的規定是《勞動法》體現的。參見教材P117.
2.【答案】D
【解析】本題考查的是勞動爭議的處理。勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間關于勞動權利和義務的爭議。
3.【答案】C
【解析】企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定，企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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