1．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（ ）之日起建立。【來源于2013年真題】
A．訂立勞動合同
B．實際用工
C．勞動合同備案
D．實際支付工資
2．根據《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者（ ）后，可以解除勞動合同。【來源于2013年真題】
A．其同住的近親屬
B．發布決定
C．額外支付勞動者一個月工資
D．賠償損失
3．關于勞動合同試用期的說法，正確的有（ ）。【來源于2013年真題】
A．試用期次數最多為2次
B．試用期不包含在勞動合同期限內
C．試用期最長為6個月
D．試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同
E．以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
4．根據《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（ ）。【來源于2013年真題】
A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D．用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
E．用人單位為勞動者提供專項技術培訓，雙方約定的服務未到期，但勞動合同期滿
5．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過（ ）個月。【來源于2012年真題】
A．1
B．2
C．3
D．4
6．勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前（ ）個月的平均工資。【來源于2012年真題】
A．3
B．6
C．10
D．12
7．在員工出現下列情形時，施工企業可隨時解除勞動合同的有（ ）。【來源于2012年真題】
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴重失職給本單位造成重大損失
C．嚴重違法施工企業規章制度
D．被依法追究民事責任
E．被依法追究刑事責任
8.勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為（ ）。【來源于2011年真題】
A．6個月
B．1年
C．2年
D．5年
9．勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規定，該情形的處理結果為（ ）。【來源于2011年真題】
A．該試用期限為勞動合同期限
B．按無效勞動合同處理
C．按無固定期限勞動合同處理
D．按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
10．用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于（ ）勞動合同。【來源于2011年真題】
A．固定期限
B．無固定期限
C．以完成一定工作任務為期限
D．短期
11.甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在（ ）的期間范圍內確定。【來源于2010年真題】
A．15日
B．1個月
C．2個月
D．3個月
查看答案：
1.【答案】B
【解析】本題考查的是勞動合同法的訂立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。參見教材P123.
2.【答案】C
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P128.
3.【答案】CE
【解析】本題考查的是勞動合同的訂立。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以選項A錯誤。試用期包含在勞動合同期限內，所以選項B錯誤。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。所以選項D錯誤。參見教材P125、126.
4.【答案】ABCD
【解析】本題考查的是勞動者可以解除勞動合同的情形。選項E用人單位不需要進行經濟賠償。參見教材P127～128.
5.【答案】B
【解析】本題考查的是勞動合同的訂立。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。
6.【答案】D
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12月的平均工資。
7.【答案】ABCE
【解析】本題考查的是勞動合同的履行和變更。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞務合同的）規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。
8.【答案】C
【解析】本題考查的是集體合同、勞務派遣、非全日制用工。在勞務派遣中，勞動合同是由勞務派遣單位與勞動者簽訂的2年以上固定期限合同。
9.【答案】A
【解析】本題考查的是勞動合同的訂立。試用期包含在勞動合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。
10.【答案】D
【解析】本題考查的是勞動合同的訂立。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。故選D.
11.【答案】B
【解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
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