95.楊某個人獨資開辦的造紙廠由于沒有配置污水處理設備，將含有揮發酚等有毒物質的污水排入引黃干渠，曾受到當地環保部門處罰。某日，污水池決口，大量污水流入與引黃干渠一閘之隔的壕溝。楊某派工人將閘門提起，使壕溝里的污水經引黃干渠流入水庫。引黃管理局發現后要求該廠立即清污，但未及時通知水庫管委會和自來水公司。兩個小時后，庫中41萬方飲用水被污染。被污染的庫水進入城市供水系統，致城市供水中斷三天。水庫經濟損失24.6萬元，自來水公司清除污染費用4.34萬元，營業損失10.96萬元。請回答以下95－97題：
95.環境保護行政主管部門有權對該廠采取的行政處罰是：
A.收取超標排污費，并罰款
B.作出限期治理決定
C.責令安裝使用污水處理設備
D.責令其停業或關閉
答案：AC
解析：《環境保護法》第28條第1款規定，排放污染物超過國家或者地方規定的污染物排放標準的企業事業單位，依照國家規定繳納超標準排污費，并負責治理。水污染防治法另有規定的，依照水污染防治法的規定執行。第38條規定，對違反本法規定，造成環境污染事故的企業事業單位，由環境保護行政主管部門或者其他依照法律規定行使環境監督管理權的部門根據所造成的危害后果處以罰款；情節較重的，對有關責任人員由其所在單位或者政府主管機關給予行政處分。因此，A項說法正確。 來源：考試大
限期治理對象包括兩類：（1）嚴重污染環境的污染源；（2）位于需要特別保護的區域內的超標準排污的污染源，需要特別保護的區域指風景名勝區、自然保護區和其他需要特別保護的區域。本題中楊某開辦的造紙廠雖然有污染，但是不滿足上述兩個條件，因此，不屬于作出限期治理的對象。B項錯誤。
楊某開辦的造紙廠屬于污染環境的項目，但是沒有配置污水處理設備，因此，環境保護行政主管部門有權責令安裝使用污水處理設備。因此，C項說法正確。
第39條規定，對經限期治理逾期未完成治理任務的企業事業單位，除依照國家規定加收超標準排污費外，可以根據所造成的危害后果處以罰款，或者責令停業、關閉。本題環境保護部門沒有對楊某的造紙廠作出限期治理的決定，因此，也就不存在對經限期治理逾期未完成治理任務的情況，因此，環境保護行政主管部門無權作出責令其停業或關閉的處罰。D項說法錯誤。
96.關于該廠對水庫管委會和自來水公司的民事賠償責任，下列表述正確的是：
A.該廠承擔水庫管委會和自來水公司的所有損失
B.該廠承擔水庫管委會的24.6萬元損失和自來水公司的清除污染費4.34萬元，不承擔自來水公司的營業損失
C.因屬于引黃管理局的責任導致污水流入到水庫并進入城市供水系統，故該廠不承擔賠償責任
D.因為引黃管理局負有共同責任，故該廠與引黃管理局共同承擔連帶賠償責任
答案：A
解析：環境污染民事責任形式中的賠償損失的范圍既包括財產損害賠償，也包括對人身損害引起的財產損失賠償；既包括直接損失，也包括間接損失。因此，A項說法正確，B項說法錯誤。
環境污染的規則原則是無過錯責任原因，污染單位如果沒有證據證明自己存在法定的免責事由，就應當承擔賠償責任，根據本題題干中給出的信息可知，導致環境污染事故的原因是該造紙廠，因此，造紙廠也不存在免責事由，因此，應該承擔賠償責任。C項說法錯誤。
雖然引黃管理局在發現后沒有立即清污，存在一定的過錯，但是環境污染責任的規則原則是無過錯責任原則，只要造紙廠沒有證據證明自己有法定的免責事由就應該承擔全部的責任。因此，D項說法錯誤。
97.關于楊某的法律責任，下列意見正確的是：
A.楊某應當被追究刑事責任
B.楊某應當承擔民事責任
C.楊某如果自愿承擔民事責任，就不必追究其刑事責任
D.楊某如果被追究刑事責任，就不必承擔民事責任
答案：AB
解析：《環境保護法》第43條規定，違反本法規定，造成重大環境污染事故，導致公私財產重大損失或者人身傷亡的嚴重后果的，對直接責任人員依法追究刑事責任。本題中，楊某派工人將閘門提起，使壕溝里的污水經引黃干渠流入水庫，造成了重大的環境污染事故。同時，楊某是該造紙廠的直接責任人員，因此應該依法追究其刑事責任。楊某承擔了刑事責任并不能免除他的民事責任。因此，本題的正確答案是AB.
（2007年）
某國有企業廠因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據有關法律規定，請回答97－100題。
97.依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：
A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見
B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決
C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告
答案：AD
解析：《勞動合同法》第41條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
所以AD是正確的。
98.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：
A.依照國家有關規定給予經濟補償
B.制定職工安置預案，予以妥善安置
C.承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用
D.承諾企業在重整成功后予以重新錄用
答案：ABC
解析：《勞動合同法》第41條第3款規定：“用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。”
第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。“
所以ABC為本題正確選項。
99.不得被裁減的企業人員有：
A.管理層、技術骨干和勞動模范
B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的
C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工
D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
答案：BC（當年參考答案為BCD）
解析：根據《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
所以BC兩項應選。D項要注意沒有說明在本單位患職業病，所以不當選。
100.對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：
A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見
B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定
C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助
D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟
答案：ABC
解析：《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
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