一、單項選擇題(每題的備選答案中，只有一項最符合題意)
1．我國法律規定了多項訂立勞動合同的原則，其中要求訂立合同者不得以欺詐或脅迫方式騙取對方信任或迫使對方簽訂勞動合同是指（ ?。┰瓌t。
A．合法平等
B．協商一致
C．誠實信用
D．平等自愿
2．集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于（ ?。┮幎ǖ淖畹蜆藴?。
A．當地人民政府
B．高一級人民政府
C．國家
D．同行業
3．最低工資標準需根據當地情況適時調整，按照法律規定，最低工資標準每（ ）年至少調整一次。
A．1
B．2
C．3
D．5
4．下列不屬于勞動爭議處理機構的是（ ?。?。
A．勞動爭議調解組織
B．勞動爭議仲裁委員會
C．人民法院
D．工商局
5．自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（ ?。┤諆任催_成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
A．10
B．15
C．20
D．30
6．小王由某勞務派遣公司派遣到某外國律師事務所中國代表處工作。按照《勞動合同法》的規定，下列說法正確的是（ ?。?。
A．勞務派遣公司應與小王訂立一年以上的固定期限勞動合同
B．勞務派遣公司應與小王訂立兩年以上的固定期限勞動合同
C．中國代表處應與小王訂立一年以上的固定期限勞動合同
D．中國代表處應與小王訂立兩年以上的固定期限勞動合同
7．標準工作日是指由國家法律統一規定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。即從1995年5月1日起，我國的標準工作日為每天工作8小時，每周工作（ ?。┬r。
A．40
B．42
C．44
D．48
8．用人單位在法定休假日安排勞動者工作，應當支付不低于工資的（ ）的工資報酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％
9．下列不屬于勞動爭議處理范圍的是（ ?。?。
A．因確認勞動關系發生的爭議
B．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
C．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
D．因政府新公布的社會政策引起的員工不滿情緒
10．農村衛生服務體系框架以公有制為主導、多種所有制形式共同發展和完善，由政府、集體、社會和個人舉辦的縣、鄉、村三級醫療衛生機構組成，其中以（ ）為中心。
A．村赤腳醫生
B．村衛生室
C．縣級醫療衛生機構
D．鄉鎮衛生院
參考答案：CABDB BADDD
二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，不得分；少選，得部分分)
1．《農村五保供養工作條例》規定了農村五保供養對象的標準，以下（ ?。┎环瞎B條件。
A．失地農民
B．兒女在外打工、雙目失明的80歲的王某
C．雙腿殘疾且無扶養人、以修自行車為生的李某
D．已滿16周歲靠乞討為生、身心健全的張某
E．已滿14周歲、無撫養人并在接受義務教育的何某
2．居民委員會是城市基層群眾性自治組織，依法承擔多項任務。根據《城市居民委員會組織法》，下列關于居委會基本任務的說法錯誤的有（ ?。?。
A．居委會要依法組織居民開展自治活動，不必完成政府交辦的任務
B．居委會既要依法組織開展自治活動，也要協助政府開展工作
C．居委會雖然是自治性組織，但仍應以完成政府交辦的工作為主
D．居委會組織居民開展自治活動的工作計劃應報請政府主管部門批準后實施
E．居民委員會開展自治活動，街道辦事處負責并報告工作
參考答案：ABCD ACDE
