1．下列關于勞動者的工作時間、休息休假的規定，說法不正確的是( )
A .用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
B .對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制
C .休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D .由于生產任務緊急，用人單位與工會和勞動者協商一致，可以延長工作時間
參考答案：B
參考解析：延長工作時間的一般規定為：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位延長工作時間，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2．下列情形中，不需要向勞動者支付工資的是（??）。
A .小王參加父親的葬禮請假期間
B .小張送孩子上學請了半天假
C .小李回家結婚的假期
D .小宋十一國慶的假期
參考答案：B
參考解析：勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假（A、C）、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。國慶節為法定節假日。B屬于事假。
3．違反勞動保障法律的行為兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報的，勞動保障行政部門不再查處，屬于勞動保障監察程序的( )。
A .調查期限
B .處理方式
C .告知程序
D .時效期限
參考答案：D
參考解析：時效期限。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
4．要依法建立精神衛生監測網絡，基本掌握精神障礙患者情況和精神衛生工作信息，有條件的地區每（ ）年開展一次本地區精神障礙流行病學調查。
A .1
B .2
C .3
D .5
參考答案：D
參考解析：要依法建立精神衛生監測網絡，基本掌握精神障礙患者情況和精神衛生工作信息，有條件的地區每5年開展一次本地區精神障礙流行病學調查。
5．為了加強食品的監管，國務院設立( )，是目前國務院食品安全工作的高層次議事協調機構。
A .國家食品藥品監督管理部門
B .食品安全委員會
C .衛生行政部門
D .工商管理局
參考答案：B
參考解析：國務院設立食品安全委員會，作為國務院食品安全工作的高層次議事協調機構。國務院衛生行政部門承擔食品安全綜合協調職責，負責食品安全風險評估、食品安全標準制定、食品安全信息公布、食品檢驗機構的資質認定條件和檢驗規范的制定，組織查處食品安全重大事故。國務院質量監督、工商行政管理和國家食品藥品監督管理部門依照《中華人民共和國食品安全法》和國務院規定的職責，分別對食品生產、食品流通、餐飲服務活動實施監督管理。
