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2025社會工作法規(guī)與政策(中級)試題
最后7天沖刺題（5.17）【下載App在線做題】
1.根據(jù)《勞動合同法》，下列事項(xiàng)，屬于勞動合同必備條款的是()。
A. 試用期
B. 勞動合同期限
C. 職業(yè)培訓(xùn)
D. 保守秘密
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
B選項(xiàng)正確，勞動合同期限屬于勞動合同必備條款;ACD選項(xiàng)錯誤，屬于約定條款。
2.遺產(chǎn)繼承包括法定繼承、遺囑繼承和遺贈等方式。根據(jù)《民法典》，下列情形中，遺產(chǎn)的有關(guān)部分，應(yīng)當(dāng)按照原繼承關(guān)系中的法定繼承辦理的有()
A. 受遺贈人在繼承開始后取得遺產(chǎn)前死亡的
B. 遺囑繼承人在繼承開始后取得遺產(chǎn)前死亡的
C. 為胎兒保留了繼承份額，但胎兒出生時(shí)是死體的
D. 遺產(chǎn)處理前遺產(chǎn)繼承人未做出是否接收表示的
E. 受遺贈人在知道受遺贈后60天未做出是否接受表示的
3.某貿(mào)易公司與葉某首次簽訂為期3年的勞動合同，合同執(zhí)行2年7個(gè)月時(shí)，該貿(mào)易公司向葉某提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，雙方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該貿(mào)易公司應(yīng)當(dāng)向葉某支付()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A. 2個(gè)月工資
B. 3個(gè)月工資
C. 2個(gè)半月工資
D. 3個(gè)半月工資
4.根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。
A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議
B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方終止用工需提前3日通知對方
D. 非全日制用工計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地在崗員工平均工資水平
A選項(xiàng)錯誤，《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;
C選項(xiàng)錯誤，《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
D選項(xiàng)錯誤，《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5.根據(jù)《民法典》，導(dǎo)致婚姻無效的情形有( )。
A. 重婚
B. 未到法定婚齡
C. 與他人同居
D. 有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系
E. 婚前患有嚴(yán)重疾病，婚后尚未治愈
(一)重婚;
(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系;
(三)未到法定婚齡。
故ABD說法正確，CE說法錯誤，不符合題意。
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