第十二章 我國勞動就業和勞動關系法規與政策
1、根據《勞動保障監察條例》，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上（）倍以下的罰款。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
2、根據《勞動合同法》，關于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。
A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協議
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.非全日制用工雙方當事人任何一方終止用工需提前3日通知對方
D.非全日制用工計酬標準不得低于用人單位所在地在崗員工平均工資水平
A選項錯誤，《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議；
C選項錯誤，《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；
D選項錯誤，《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
3、某公司員工田某發生工傷后，與公司就工傷醫療費支付金額發生爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》，關于田某和公司雙方處理勞動爭議的說法，正確的是（）。
A.雙方應進行協商，如協商不成，公司可直接向人民法院提起訴訟
B.雙方可向勞動爭議調解組織申請調解，如調解不成，田某可向人民法院提起訴訟
C.雙方可向勞動爭議調解組織申請調解，如調解不成，公司可直接向人民法院提起訴訟
D.雙方可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如對裁決不服，田某可直接向人民法院提起訴訟
7、根據《勞動合同法》，下列事項，屬于勞動合同必備條款的是 （ ）。
A.試用期
B.勞動合同期限
C.職業培訓
D.保守秘密
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
B選項正確，勞動合同期限屬于勞動合同必備條款；ACD選項錯誤，屬于約定條款。
8.根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
9、某企業與本企業職工進行集體協商，馬某為企業職工一方協商代表。根據《集體合同規定》，關于馬某履行協商代表職責期間權利義務說法，正確的是（ ）。
A.馬某應享受正常勞動工資
B.該企業工會不得取消馬某協商代表資格
C.該企業不得與馬某解除勞動合同
D.該企業應當增加馬某當年年休假天數
B選項錯誤，《集體合同規定》第三十條，工會可以更換職工一方協商代表；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表；
C選項錯誤，《集體合同規定》第二十八條，職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。C說法過于絕對。
D選項錯誤，屬于干擾選項，與題意不符。
10、甲公司與馮某簽訂勞動合同，將其派遣到乙公司做保潔，一段時間后馮某發現乙公司自聘的保潔人員與其做同樣的工作，但工資待遇更高，經勞動仲裁部門認定，馮某權益受到損害，根據《勞動合同法》，關于對馮某的損害承擔責任的說法，正確的是（ ）。
A.甲公司獨自對馮某受到的損害承擔賠償責任
B.乙公司獨自對馮某受到的損害承擔賠償責任
C.甲公司和乙公司對馮某受到的損害承擔連帶賠償責任
D.甲公司和乙公司對馮某受到的損害按比例承擔賠償責任
11、趙某于2021年4月入職某公司，公司口頭告知其試用期為3個月，但未與其簽訂書面勞動合同，工作剛滿兩個月，公司通知趙某，因其請假較多，故與其解除勞動合同，趙某不服，根據《勞動合同法》，關于趙某與公司勞動糾紛的說法，正確的有（ ）。
A.因趙某處于試用期，公司可以隨時解除與趙某的勞動合同
B.公司可以解除與趙某的勞動合同，應當向趙某支付經濟補償
C.公司辭退趙某構成違法解除勞動合同，應當向趙某支付賠償金
D.公司未與趙某訂立書面勞動合同，應當向趙某支付2個月的2倍工資
E.公司未與趙某訂立書面勞動合同，應當向趙某支付1個月的2倍工資
E選項正確、D選項錯誤，《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
A選項錯誤，試用期期間，勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同，需要提前通知勞動者，且支付相應的經濟補償。
B選項錯誤，《勞動合同法》第二十五條，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
12、2023年12月，因公司拖欠工資，小謝與公司發生爭議。2024年3月底,公司與小謝勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同，勞動關系終止。根據勞動爭議調解仲裁法，小謝如果要申請勞動爭議仲裁最遲應在（ ）之前提出。
A. 2024年6月底
B. 2025年3月底
C. 2024年9月底
D. 2024年12月底
13、某公司有入職職工60人，尚未成立工會，公司與職工擬進行集體協商簽訂集體合同，根據《集體合同規定》，關于該公司與職工集體協商，說法正確的是
A. 職工一方的協商代表應當有至少40位職工同意
B. 雙方的代表人數應當對等，每方至少3人
C. 經雙方一致同意，公司協商代表與職工協商代表可以相互兼任
D. 職工一方的首席代表應當從本方協商代表中民主推舉產生
E. 公司一方的協商代表可以由公司法定代表人指派
D選項正確，職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生；
E選項正確，職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派；
A選項錯誤，職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意，即60*1/2=30人；
C選項說法明顯錯誤。
14、根據《就業促進法》，下列企業和人員依法享受國家稅收優惠的有（ ）。
A. 甲公司吸納符合國家規定條件的失業人員，達到規定的要求
B. 乙工廠，失業人員創辦的小微企業
C. 老孫，61周歲，從事個體經營
D. 丙公司集中使用殘疾人
E. 小李，殘疾人，從事個體經營
(1)吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業（A選項正確）。
(2)失業人員創辦的中小企業（B選項正確）。
(3)安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業（D選項正確）。
(4)從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員。
(5)從事個體經營的殘疾人（E選項正確）。
(6)國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
對上述第(4)項、第(5)項規定的人員，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。
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