社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定
　　第一章總則
　　第一條為規(guī)范社會工作者職業(yè)行為，提高社會工作者專業(yè)能力，加強社會工作者隊伍建設，根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
　　第二條本規(guī)定適用于在社會福利、社會救助、社會慈  社會工作師通關秘笈！
　　善、殘障康復、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業(yè)技術人員。
　　第三條國家建立社會工作者職業(yè)水平評價制度，納入全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。
　　第四條社會工作者職業(yè)水平評價分為助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師三個級別。高級社會工作師職業(yè)水平評價辦法另行制定。
　　助理社會工作師、社會工作師英文分別譯為：
　　JuniorSocialWorker
　　SocialWorker
　　第五條通過職業(yè)水平評價，取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，表明其已具備相應專業(yè)技術崗位工作的水平和能力。
　　第六條人事部、民政部共同負責社會工作者職業(yè)水平評價制度的組織實施工作，并按職責分工對該制度的實施進行指導、監(jiān)督和檢查。
　　第二章考試
　　第七條助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平評價實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行一次。
　　第八條民政部負責組織專家擬定考試科目、考試大綱，組織命題，研究建立考試試題庫，提出考試合格標準建議。
　　第九條人事部負責組織專家審定考試科目、考試大綱和試題，會同民政部確定考試合格標準，并對考試實施等工作進行指導、監(jiān)督和檢查。
　　第十條凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并符合助理社會工作師或社會工作師報名條件的人員，均可申請參加相應級別的考試。
　　第十一條助理社會工作師考試報名條件：
　　(一)取得高中或者中專學歷，從事社會工作滿4年;
　　(二)取得社會工作專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿2年;
　　(三)社會工作專業(yè)本科應屆畢業(yè)生;
　　(四)取得其他專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿4年;
　　(五)取得其他專業(yè)本科及以上學歷，從事社會工作滿2年。
　　第十二條社會工作師考試報名條件：
　　(一)取得高中或者中專學歷，并取得助理社會工作師職業(yè)水平證書后，從事社會工作滿6年;
　　(二)取得社會工作專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿4年;
　　(三)取得社會工作專業(yè)大學本科學歷，從事社會工作滿3年;
　　(四)取得社會工作專業(yè)碩士學位，從事社會工作滿1年;
　　(五)取得社會工作專業(yè)博士學位;
　　(六)取得其他專業(yè)大專學歷，其從事社會工作年限相應增加2年。
　　第十三條助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試合格，頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制、人事部和民政部共同用印的《中華人民共和國社會工作者職業(yè)水平證書》。該證書在全國范圍有效。
　　第十四條凡以不正當手段取得社會工作者職業(yè)水平證書的，由發(fā)證機關收回證書，2年內不得再次參加社會工作者職業(yè)水平考試。
　　第三章義務與職業(yè)能力
　　第十五條社會工作者應嚴格遵守國家法律法規(guī)和社會工作職業(yè)守則。
　　第十六條社會工作者在社會服務工作中，應當與服務對象建立良好平等的溝通關系，維護服務對象權益，傾聽服務對象訴求，尊重服務對象選擇，保守服務對象隱私。
　　第十七條助理社會工作師應具備以下職業(yè)能力：
　　(一)熟悉與社會工作業(yè)務相關的法律、法規(guī)、政策和行業(yè)管理規(guī)定，掌握基本的社會工作專業(yè)知識;
　　(二)能夠與各類服務對象建立專業(yè)服務關系，對服務對象的問題做出預估，制定服務計劃和服務協(xié)議，獨立接案、結案并提供跟進服務;
　　(三)能夠根據(jù)服務計劃，運用專業(yè)方法和技術協(xié)助服務對象解決問題。
　　第十八條社會工作師應具備以下職業(yè)能力：
　　(一)能夠熟練運用社會工作業(yè)務相關的法律、法規(guī)、政策和行業(yè)管理規(guī)定，具備較豐富的社會工作專業(yè)經驗;
　　(二)能夠綜合運用各種社會工作方法，為服務對象提供專業(yè)服務，處理各類復雜問題，并對所提供的專業(yè)服務質量與效果進行評估;
　　(三)能夠指導助理社會工作師開展專業(yè)工作，幫助其提高專業(yè)工作水平和能力;
　　(四)能夠制定科學合理的工作方案和發(fā)展規(guī)劃，整合、運用相關社會服務資源，拓展服務領域，保證服務質量。
　　第十九條取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，應當接受繼續(xù)教育，更新知識，不斷提高職業(yè)素質和本專業(yè)工作能力。
　　第四章登記
　　第二十條社會工作者職業(yè)水平證書實行登記服務制度。具體工作由民政部或其委托的機構負責。
　　第二十一條民政部或其委托的機構定期向社會公布社會工作者職業(yè)水平證書登記情況，并為用人單位提供查詢取得社會工作者職業(yè)水平證書人員的信息服務。
　　第二十二條在社會工作職業(yè)活動中，違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度或職業(yè)道德，造成不良影響的，由登記機關取消登記，并由發(fā)證機關收回職業(yè)水平證書。
　　第五章附則
　　第二十三條通過考試取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，用人單位可根據(jù)工作需要聘任相應級別專業(yè)技術職務。具體辦法另行規(guī)定。
　　第二十四條香港、澳門居民申請參加社會工作者職業(yè)水平考試的，報名時應提交本人身份證明、國務院教育行政部門認可的學歷或學位證書、從事本專業(yè)工作實踐證明。臺灣地區(qū)的專業(yè)技術人員參加考試的辦法另行規(guī)定。
　　外籍人員申請參加社會工作者職業(yè)水平考試的具體辦法另行規(guī)定。
　　第二十五條社會工作者職業(yè)水平評價有關機構，在開展社會工作者職業(yè)水平評價等工作中，因工作失誤，使專業(yè)技術人員合法權益受到損害的，應依據(jù)國家有關規(guī)定給予相應賠償，并向有關責任人追償。
　　第二十六條社會工作者職業(yè)水平評價有關機構的工作人員，不履行工作職責、監(jiān)督不力、借機為自己或他人謀取利益，以及有其他違法違規(guī)行為的，由其主管部門責令改正，造成不良影響或者嚴重后果的，對直接負責的主管人員和直接責任人員給予相應處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　第二十七條本規(guī)定自2006年9月1日起施行。
　　助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法
　　第一條人事部、民政部共同成立“社會工作者職業(yè)水平評價辦公室”，辦公室設在民政部，負責研究社會工作者職業(yè)水平考試相關政策和考試日常管理工作。具體考試考務工作委托人事部人事考試中心組織實施。
　　各省、自治區(qū)、直轄市的考試工作，由當?shù)厝耸虏块T會同民政部門共同負責，具體職責分工由各地協(xié)商確定。
　　第二條民政部組織成立社會工作者職業(yè)水平評價專家委員會，負責編寫考試大綱、命題，研究建立考試試題庫。
　　第三條助理社會工作師考試科目為《社會工作綜合能力(初級)》、《社會工作實務(初級)》。社會工作師職業(yè)水平考試科目為《社會工作綜合能力(中級)》、《社會工作實務(中級)》和《社會工作法規(guī)與政策》。
　　第四條參加助理社會工作師考試的人員，應在一個考試年度內通過全部科目的考試。
　　社會工作師考試成績實行兩年為一個周期的滾動管理辦法，參加考試的人員應在連續(xù)兩個考試年度內通過全部科目的考試。
　　第五條報名參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試的人員，應符合《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》中規(guī)定的相應報名條件。由本人提出申請，按規(guī)定攜帶有關證明材料，到指定的考試管理機構報名。經考試管理機構審查合格后，向申請人核發(fā)準考證。申請人憑準考證及有關身份證明，在指定時間、地點參加考試。
　　第六條參加助理社會工作師考試的本科應屆畢業(yè)生，在報名時應提交能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學生證等)和所在學校出具的應屆畢業(yè)生證明。
　　第七條助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試原則上每年舉行一次。考點設在省會城市和直轄市的大、中專院校或高考定點學校。如確需在其他城市設置考點，應經人事部、民政部批準。
　　第八條堅持考試與培訓分開原則。凡參與考試工作(包括命題和組織管理等)的人員，不得參加考試和參與或舉辦與考試內容有關的培訓工作。應考人員參加相關培訓實行自愿原則。
　　第九條助理社會工作師、社會工作師考試有關項目的收費標準，應經當?shù)貎r格主管部門核準，并向社會公布，接受公眾監(jiān)督。
　　第十條考試考務工作要嚴格執(zhí)行考試工作的有關規(guī)章制度，切實做好試卷命制、印刷、發(fā)送過程中的保密工作，遵守保密制度，嚴防泄密。
　　第十一條考試工作人員要嚴格遵守考試工作紀律，認真執(zhí)行考試回避制度。對違反考試紀律和有關規(guī)定的，按照《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
　　人力資源和社會保障部、民政部關于印發(fā)民政事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知
　　(人社部發(fā)[2008]84號)
　　各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、勞動保障廳(局)、民政廳(局)、新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、民政局、各副省級市人事局、勞動保障局、民政局、國務院各部委、各直屬機構人事勞動保障部門：
　　根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法 》(國人部發(fā)[2006]70號)和《 (事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法)實施意見》(國人部發(fā)[2006]87號)精神，結合民政事業(yè)單位的實際情況，我們制定了《 關于民政事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
　　二00八年十月八日
　　關于民政事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見
　　根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》)和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》)，為做好民政事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作，結合民政事業(yè)單位的特點，提出以下指導意見。
　　一、適用范圍
　　1. 由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，承擔社會管理和服務職能的民政事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的，都要實施崗位設置管理。民政事業(yè)單位主要包括：
　　(1)優(yōu)撫安置單位：優(yōu)撫醫(yī)院(榮譽軍人康復醫(yī)院、復員軍人慢性病醫(yī)院和復員退伍軍人精神病院)、光榮院、烈士紀念建筑物保護單位、軍休干部服務管理機構(軍休所、軍休服務管理中心、軍休服務管理站)、軍供站(軍用飲食供應站、軍用飲水供應站、軍人接待轉運站)等。
　　(2)社會福利單位：社會福利院、兒童福利院、精神病人福利院(福利醫(yī)院)、城鎮(zhèn)老年服務機構、福利彩票發(fā)行管理機構以及登記為事業(yè)單位的殘障康復機構、農村五保供養(yǎng)服務機構、尚未轉制為企業(yè)的假肢裝配服務中心等。
　　(3)社會事務管理單位：收養(yǎng)登記機構、殯葬管理服務機構、婚姻登記機構等。
　　(4)慈善和社會救助單位：各級減災機構、救助管理站、流浪兒童救助保護中心、艾滋致孤兒童救助安置指導中心、慈善機構、捐贈接收機構、救災儲備倉庫、安置農場等。
　　(5)社區(qū)服務單位：社區(qū)服務中心、婚姻家庭服務機構等。
　　(6)其他民政事業(yè)單位。
　　2. 民政事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
　　崗位設置管理中涉及民政事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
　　3. 使用事業(yè)編制的民政類社團、基金會，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，納入崗位設置管理。
　　4. 經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的民政事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的民政事業(yè)單位和民政事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的民政單位，不適用本指導意見。
　　5. 民政部門主管的新聞報刊、信息檔案、科學研究、教育培訓、后勤服務等事業(yè)單位，參照相關行業(yè)指導意見開展崗位設置管理工作。
　　二、崗位類別設置
　　6. 民政事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。
　　7. 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強民政事業(yè)單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
　　8. 專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合民政工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應發(fā)展民政服務事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
　　民政事業(yè)單位原則上以社會工作崗位為主體專業(yè)技術崗位。
　　9. 工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足民政事業(yè)單位業(yè)務工作的實際需要。
　　鼓勵民政事業(yè)單位后勤服務社會化，已經實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
　　10. 根據(jù)民政事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定民政事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例。
　　11. 民政事業(yè)單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和民政事業(yè)單位主管部門確定。控制標準如下：
　　(1)主要以專業(yè)技術提供公益性社會服務的民政事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%。
　　(2)主要承擔社會事務管理職責的民政事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般應占單位崗位總量的一半以上。
　　(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的民政事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般應占單位崗位總量的一半以上。
　　(4)民政事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
　　對于承擔職能較多、性質較為復雜的民政事業(yè)單位，其三類崗位之間的結構比例，可以視具體情況按照管理權限進行核定。
　　三、崗位等級設置
　　(一)管理崗位等級設置
　　12. 管理崗位分為8個等級。管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)民政事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。
　　13. 民政事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。
　　14. 根據(jù)民政事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置民政事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
　　(二)專業(yè)技術崗位等級設置
　　15. 專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例根據(jù)民政事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，按照民政行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理的有關規(guī)定和本指導意見確定。
　　16. 專業(yè)技術崗位分為13個等級。專業(yè)技術高級崗位分7個等級，即一至七級，其中，高級專業(yè)技術職務中的正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
　　17. 民政事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平，以及民政事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。
　　根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標要求，按照民政事業(yè)單位專業(yè)技術人員高級、中級、初級結構比例現(xiàn)狀，結合民政事業(yè)發(fā)展需要，合理確定專業(yè)技術人員高級、中級、初級崗位之間的結構比例。
　　民政事業(yè)單位高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全國總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
　　單位小、人員少、較分散的基層民政事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位設置的結構比例可實行集中調控、集中管理的辦法。具體辦法由省級政府人事行政部門和主管部門研究制定。
　　18. 各級政府人事行政部門和民政事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量。民政事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。
　　(三)工勤技能崗位等級設置
　　19. 工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。
　　20. 工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
　　21. 民政事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
　　22. 民政事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為25%左右;一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為5%左右。
　　23. 民政事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位，主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。工勤技能一級、二級崗位的總量要嚴格控制。
　　(四)特設崗位設置
　　24. 特設崗位是根據(jù)民政事業(yè)單位特點和民政事業(yè)發(fā)展規(guī)律，聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是民政事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據(jù)實際需要，按照規(guī)定的程序確定。
　　特設崗位不受民政事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在工作任務完成后，按照管理權限予以核銷。
　　25.民政事業(yè)單位特設崗位的設置須經民政主管部門審核后，按程序報設區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。具體管理辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)實際情況制定。
　　四、專業(yè)技術崗位名稱及崗位等級
　　26.民政事業(yè)單位的社會工作崗位中，中級專業(yè)技術崗位名稱為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位;初級專業(yè)技術崗位名稱為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位，分別對應十一至十二級專業(yè)技術崗位。高級專業(yè)技術崗位名稱待高級社會工作師評價具體辦法出臺后另行規(guī)定。
　　27.其他專業(yè)技術崗位名稱和對應等級參照相關行業(yè)指導意見和標準執(zhí)行。原則上沿用現(xiàn)有專業(yè)技術名稱。
　　28.民政事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位屬國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
　　五、崗位基本條件
　　(一)各類崗位的基本條件
　　29.民政事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。民政事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件為：
　　(1)遵守憲法和法律;
　　(2)具有良好的品行;
　　(3)具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
　　(4)適應崗位要求的身體條件。
　　(二)管理崗位基本條件
　　30.民政事業(yè)單位職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。
　　31.各等級職員崗位的基本任職條件：
　　(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。
　　(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。
　　(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
　　32.各省(自治區(qū)、直轄市)、國務院有關部門以及民政事業(yè)單位在上述基本任職條件
　　的基礎上，根據(jù)本指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。
　　(三)專業(yè)技術崗位基本條件
　　33.民政事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
　　34.民政事業(yè)單位實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。
　　35.各省(自治區(qū)、直轄市)、國務院有關部門以及民政事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)本指導意見，結合不同類型、不同層次專業(yè)技術崗位的實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位專業(yè)技術崗位的具體條件。
　　36.民政事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和民政事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。
　　(四)工勤技能崗位基本條件
　　37.民政事業(yè)單位工勤技能崗位的基本任職條件為：
　　(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。
　　(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。
　　(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可
　　確定為五級工勤技能崗位。
　　六、崗位設置的審核
　　38.民政事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。
　　39.民政事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：
　　(1)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表;
　　(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準;
　　(3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案;
　　(4)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見;
　　(5)崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過;
　　(6)組織實施。
　　40.民政部直屬的民政事業(yè)單位的崗位設置方案報民政部審核匯總后，報人力資源社會保障部備案。
　　41.省(自治區(qū)、直轄市)民政部門直屬民政事業(yè)單位的崗位設置方案經本省(自治區(qū)、直轄市)民政廳(局)審核后，報本省(自治區(qū)、直轄市)政府人事行政部門核準。
　　42.地(市)民政部門直屬民政事業(yè)單位的崗位設置方案經地(市)民政部門審核后，報本地(市)政府人事行政部門核準。
　　43.縣(縣級市、區(qū))民政部門直屬民政事業(yè)單位的崗位設置方案經縣(縣級市、區(qū))民政部門、縣(縣級市、區(qū))政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
　　44.民政事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一
　　的，崗位設置方案可按照第40條、第41條、第42條、第43條的權限申請變更：
　　(1)民政事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的;
　　(2)根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的;
　　(3)按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。
　　45.經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。
　　七、崗位聘用
　　46.民政事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
　　47.民政事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的情況下按照公開招聘、競聘上崗的原則及有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。
　　民政事業(yè)單位應分別按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在核定的結構比例范圍內聘用人員，聘用條件不得低于國家規(guī)定的基本條件。
　　48.基層單位小、人員少、較分散，對崗位結構比例實行集中調控、集中管理的民政事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況實行人員集中聘用。
　　49.根據(jù)民政領域人才的特點和實際需求，對民政事業(yè)單位確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的人員，崗位急需且符合破格條件的，經上一級主管部門批準，可以根據(jù)有關規(guī)定破格聘用。
　　50.民政事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員按照《實施意見》規(guī)定
　　確定相應的崗位等級;專業(yè)技術人員按照崗位條件要求確定崗位等級。
　　51.尚未實行聘用制度和崗位管理制度的民政事業(yè)單位，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)、《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
　　已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的民政事業(yè)單位，可根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定相應的崗位，并變更聘用合同的有關內容。
　　52.各級政府人事行政部門、民政事業(yè)單位主管部門和民政事業(yè)單位要根據(jù)國家有關規(guī)定，對現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
　　各地區(qū)、各部門和民政事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中的高等級崗位的設置。
　　53.民政事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據(jù)民政事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按人事管理權限審批。
　　54.民政事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。現(xiàn)有人員的結構比例已經超過核準比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
　　八、組織實施
　　55.崗位設置管理是民政事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項開創(chuàng)性、基礎性工作，關系到民政事業(yè)的長遠發(fā)展和廣大干部職工的切身利益。要堅持以人為本，從民政事業(yè)單位的實際出發(fā)，根據(jù)事業(yè)的發(fā)展需要，切實保障職工的切身利益，積極穩(wěn)妥地推進改革。
　　56.各級民政部門要緊密結合本地區(qū)經濟社會發(fā)展水平和民政事業(yè)單位的實際情況，切實發(fā)揮職能作用，制定具體方案，組織好所屬民政事業(yè)單位崗位設置管理的實施工作。各級人事行政部門要加強與民政部門的溝通協(xié)調，結合本地區(qū)民政事業(yè)單位的特點，認真貫徹執(zhí)行《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見精神。
　　57.各地區(qū)、各部門和民政事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究責任。對不按《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見進行崗位設置和崗位聘用的民政事業(yè)單位，政府人事行政部門、民政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。
　　58. 本指導意見由人力資源社會保障部、民政部負責解釋。考試大收集整理

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