二、利益沖突的協調

　　將相關者利益最大化作為財務管理目標，其首要要求就是要協調相關者的利益關系，化解他們之間的利益沖突。要把握的原則是：盡可能使企業相關者的利益分配在數量上和時間上達到報考的平衡

　　（一）所有者與經營者利益沖突的協調

　　經營者和所有者的主要利益沖突，就是經營者希望在創造財富的同時，能夠獲取更多的報酬、更多的享受；而所有者則希望以較小的代價（報酬）實現更多的財富增值。

　　協調所有者與經營者利益沖突的方式有

　　1.解聘

　　這是一種通過所有者約束經營者的方法。

　　2.接收

　　這是一種通過市場約束經營者的方法。

　　3.激勵

　　這是將經營者的報酬與其績效直接掛鉤，以使經營者自覺采取能提高所有者財富的措施。

　　激勵通常有兩種方式：

　　1.股票期權

　　這是允許經營者以約定的價格購買一定數量的本企業股票，股票的市場價格高于約定價格的部分就是經營者所得的報酬。

　　2.績效股

　　這是企業運用每股收益、資產收益率等指標評價經營者績效，并視其績效大小給予經營者數量不等的股票作為報酬。

　　（二）所有者與債權人的利益沖突協調

　　所有者的目標可能與債權人期望實現的目標發生矛盾。協調所有者與債權人的利益沖突協調的方式有：

　　1.限制性借債

　　債權人通過先規定借債用途限制、借債擔保條款和借債信用條件，使所有者不能借款，主要為削弱債權人的債權價值。

　　2.收回借款

　　3.停止借款