企業集團內的母公司直接向其子公司高管人員授予母公司股份的，母公司應在結算前的每個資產負債表日重新計量相關負債的公允價值，并將其公允價值的變動額計入當期損益。（ ）
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【正確答案】 ×
【知 識 點】 本題考核點是企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理。
【答案解析】 企業集團股份支付，母公司向子公司的高管人員授予母公司股份的，母公司應將其作為權益結算的股份支付，按照授予日的公允價值確認長期股權投資和資本公積。
甲公司是乙公司的母公司，甲公司以自身權益工具作為股份支付授予乙公司管理層員工，甲公司在等待期內資產負債表日應借記科目為管理費用。（ ）
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【正確答案】 ×
【知 識 點】 本題考核點是企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理。
【答案解析】 結算企業是接受服務企業的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業的長期股權投資，同時確認資本公積（其他資本公積）或負債。
計算題
甲公司為乙公司的母公司，經董事會批準，甲公司2010年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向乙公司50名管理人員每人授予10 000份現金股票增值權，行權條件為乙公司2010年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為8%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相關于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為3年。
乙公司2010年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有2名管理人員離職。
2011年度，乙公司有3名管理人員離職，實現的凈利潤較前1年增長7%。該年末，甲公司預計乙公司截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有4名管理人員離職。
2012年10月20日，甲公司經董事會批準取消原授予乙公司管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償原授予現金股票增值權且尚未離職的乙公司管理人員600萬元。2012年初至取消股權激勵計劃前，乙公司有1名管理人員離職。
每份現金股票增值權公允價值如下：2010年1月1日為9元；2010年12月31日為10元；2011年12月31日為12元；2012年10月20日為11元。本題不考慮稅費和其他因素。
要求：
（1）計算股權激勵計劃的實施對甲公司2010年度和2011年度合并財務報表管理費用的影響，并簡述相應的會計處理。
（2）計算股權激勵計劃的取消對甲公司2012年度合并財務報表管理費用的影響，并簡述相應的會計處理。
【知 識 點】 本題考核點是企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理。
【答案解析】 （1）股權激勵計劃的實施對甲公司2010年度合并財務報表管理費用的影響=（50-2）×1×10×1/2=240（萬元）
相應的會計處理：甲公司在其2010年度合并財務報表中，確認應付職工薪酬和管理費用240萬元。
股權激勵計劃的實施對甲公司2011年度合并財務報表管理費用的影響=（50-3-4）×1×12×2/3-240=104（萬元）
相應的會計處理：甲公司在其2011年度合并財務報表中，確認應付職工薪酬和管理費用104萬元。
（2）2012年：
股權激勵計劃的取消對甲公司2012年度合并財務報表管理費用的影響=[（50-3-1）×1×11×3/3-240-104]+（600-506）=256（萬元）
或：
股權激勵計劃的取消對甲公司2012年度合并財務報表的影響=600-344=256（萬元）
相應的會計處理：
①甲公司在其2012年度合并財務報表中應作為加速可行權處理，原應在剩余期間內確認的相關費用應在2012年度全部確認。
②補償的現金與因股權激勵計劃確認的應付職工薪酬之間的差額計入當期損益。
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