(2)人合公司
指以股東個人的財力、能力和信譽作為信用基礎的公司，其典型形式為無限公司。人合公司的財產及責任與股東的財產及責任沒有完全分離，其不以自身資本為信用基礎，法律上也不規定設立公司的最低資本額，股東可以用勞務、信用和其他權利出資，企業的所有權利經營權一般也不分離。所以，人合公司的信用依賴于股東個人，股東對公司債務承擔無限連帶責任，共同設立公司以相互信任為前提。
(3)資合兼人合的公司
指同時以公司資本和股東個人信用作為公司信用基礎的公司，其典型形式為兩合公司和股份兩合公司。一般認為，有限公司中具有家族性或規模較小者也具有人合性質，甚至主要屬于人合性質。
3、以公司組織關系為標準的分類
公司的組織關系有外部和內部之分，外部組織關系指不同公司之間在組織上的相互聯系，內部組織關系指某一公司內部的隸屬關系。

(1)母公司和子公司
這是按公司外部組織關系所作的分類。在不同公司之間存在控制與依附關系時，處于控制地位的是母公司，處于依附地位的則是子公司。母子公司之間雖然存在控制與被控制的組織關系，但它們都具有法人資格，在法律上是彼此獨立的企業。《公司法》第14條第2款規定：“公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。”（北京安通學校提供）
母公司以及直接或者間接依附于母公司的公司(子公司、孫公司等)，以及存在連鎖控制關系的公司，屬于關聯企業的范疇。由于母子公司、關聯企業都是獨立法人，但彼此間又存在可能影響公司正常經營決策的控制和依附關系，為了防止控制公司濫用子公司法人人格與控制地位從事損害子公司少數股東及債權人利益的經營決策與交易，破壞社會經濟秩序，法律上須對其相互關系加以控制和調整，由此形成調整關聯企業暨關聯交易的法律制度。
母公司與子公司是由持股關系形成的。此外，公司之間還可能由于其他原因形成控制與依附關系，成為控制公司與附屬公司，如表決權控制、人事關系、契約關系(支配契約、康采恩契約等)、信貸及其他債務關系、婚姻、親屬關系等。所以，控制公司與附屬公司的概念要大于母公司與子公司的概念。
(2)本公司和分公司
分公司是公司依法設立的以本公司名義進行經營活動，其法律后果由本公司承受的分支機構。相對分公司而言，公司稱為本公司或總公司。本公司和分公司是從公司內部組織關系上進行的分類，不能把它們的關系視為公司間的關系。因為分“公司”其實只是公司的分支機構，并非真正意義上的公司。分公司沒有獨立的公司名稱、章程，投有獨立的財產，不具有法人資格，但可領取營業執照，進行經營活動，不過其民事責任由公司承擔。《公司法》第14條第1款規定：“公司可以設立分公司。……分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。”分公司也需依法設立、登記，但其作為公司分支機構，設立程序比較簡便。商業銀行、保險公司等從事社會信用要求較高業務的企業通常采取設立分公司，而不是設立責任獨立的子公司的方式來拓展業務和活動領域。
4、本國公司和外國公司
以公司國籍為標準，可以將公司分為本國公司和外國公司。各國確定公司國籍的標準不同，有的以公司成立地(即注冊登記地)為標準，有的以公司住所地(或管理中心地、基本商業地)為標準，有的以控制人國籍為標準，有的以股東國籍地為標準，有的以設立依據法律地為標準，還有的綜合采用幾種標準。根據《公司法》第2條、第192條的規定，我國采用以公司注冊登記地和設立依據法律地為結合標準確定公司的國籍。
5、國內公司和跨國公司
以公司的組織機構和經營活動是否局限于一國為標準，可以將公司分為國內(或內國)公司和跨國公司。跨國公司往往并不是一個單獨的公司，而是一個由控制公司與設在各國的眾多附屬公司形成的國際公司集團。