2019年1月已經快結束了，不知道哪些經常雇傭臨時工的企業有沒有按照最新的政策來執行，還記得不得，新社保2019年1月1日實施后，居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。

什么意思？意思就是：只要年度收入不超過6萬元是免稅的！只要你和臨時工是雇傭關系，支付他們的勞務報酬，只要不超過年6萬，他們是免稅的。即使你們按月給他們預繳了，他們還可以在第二年6.30之后可以申請退稅！

什么是正式工or臨時工？請看圖：

（圖片來源：青島12333）

臨時工工資到底該怎么算？存在兩種情況：

情況1：與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系（存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同、按月定期支付報酬）。    企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

賬務處理：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

情況2：與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系（沒有與單位簽訂勞動合同、只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬），這種情況就應該按照勞務費處理。    

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

最后提醒：

現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。