第十四章 人力資本投資理論
考試目的
通過本章的考試使考生熟悉和掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理，認識和理解人力資本投資的重要性，理解和掌握人力資本投資的基本形式成本收益分析方式，并能運用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋社會現實問題和人力資源管理的措施與方法。
考試內容
（一）力資本投資理論概述人
掌握人力資本投資理論的產生及其發展，熟悉與人力資本投資理論有關的幾個重要人物及其思想；熟悉人力資本投資行為，掌握折現、現值、凈現值等基本概念的含義；掌握人力資本投資的成本構成、機會成本、投資分析的現值法、內部收益率等的基本概念；掌握人力資本投資分析研究的內部收益率法，熟悉人力資本投資的基本原則。
（二）人力資本投資與高等教育
掌握分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述，熟悉關于高等教育的幾個基本結論，以及年齡、收益時間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響；掌握高等教育投資與工資收入之間的聯系，熟悉能力、家庭經濟條件以及家長和個人的遠見對高等教育投資的影響，并能運用人力資本投資理論中與高等教育有關的內容分析我國的一些實際問題；熟悉高等教育與生產率之間的關系；掌握信號模型，熟悉信號模型對企業招募等人力資源管理實踐的影響；熟悉高等教育的外部收益。
（三）人力資本投資與在職培訓
熟悉在職培訓的概念，掌握在職培訓的基本類型；掌握特殊培訓與一般培訓的主要區別；掌握在職培訓的成本的內容和在職培訓的收益形式；掌握一般培訓和特殊培訓的成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則，熟悉一般培訓和特殊培訓對于企業的雇用政策具有的不同影響，掌握一般培訓和特殊培訓對于雇員的就業和流動行為的影響；熟悉正規教育與在職培訓之間的聯系，熟悉在一個人的生命周期中的教育與培訓模式。
（四）勞動力流動
掌握勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型；掌握勞動力流動的基本分析模型，熟悉勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產生的影響；掌握影響勞動力在國內不同地區之間流動的因素，了解地區間勞動力流動對于全國性勞動力市場形成的作用；掌握勞動力流動的成本和收益；了解勞動力的職業間流動，了解勞動力職業流動的類型及其基本表現；了解代際職業流動的概念及其經濟學含義；熟悉勞動力產業間流動的類別。
熟悉勞動力從農業部門向工業部門流動的基本原因及其一般過程；熟悉產業內部的勞動力流動，掌握工資率和失業率對產業內部勞動力流動的影響；熟悉工作流動模型，掌握流動成本對辭職決策的影響。
第十五章 工資與激勵問題的經濟分析
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對雇用合同所具有的特征性質及由此而產生的激勵問題、員工和企業各自對一示同工資制度的偏好、企業可能采取的幾種主要的激勵計劃及其優缺點和改善途徑、工資率和生產率之間的關系、員工在整個職業生涯不同階段生產率的變化等問題的理解程度。
考試內容
（一）雇用合同性質與員工激勵
掌握雇用合同的性質及其特點；掌握信息不對稱問題產生的根源及其對雇用決策的影響，掌握解決雇用方面的信息不對稱問題的主要方法；掌握在對員工個人進行激勵時所存在的監督問題及其解決方式；熟悉在根據績效確定工資時所需要注意的問題；掌握在對群體中的員工個人進行激勵時所存在的公平問題的內涵，掌握在對群體中的員工個人進行激勵時所可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用。
（二）員工和企業對工資方案的偏好
掌握員工個人在計件工資和計時工資兩種不同工資制度之間的偏好以及產生這種偏好的主要原因；熟悉不同的工資制度對于企業所吸引來的求職者類型的影響；掌握企業對于計件工資和計時工資的偏好及其原因；熟悉企業為了激勵員工付出更大的努力而采用的三種不同的激勵計劃，掌握個人激勵計劃和集體激勵計劃的含義、優缺點和需要注意解決的問題，掌握計時工資加績效工資激勵計劃產生的原因、存在的問題以及解決的方法。
（三）工資水平與生產率
熟悉工資水平和生產率之間的關系，掌握高工資可能導致高生產率的主要原因；掌握實施效率工資的前提條件；掌握大企業通常支付高工資的主要原因。
（四）職業生涯與工資支付模式
掌握企業在員工的整個職業生涯中支付工資的“先減后增”模式的內容，掌握“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經濟學含義，掌握在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵御或消除風險的主要對策；掌握晉升競賽的內容及其特征，掌握晉升競賽理論對于員工所產生的激勵作用以及需要采取的配套措施；掌握員工在職業生涯中的階段性生產率變化及其變動的主要原因，掌握員工在一個企業中的連續服務年限和其工資收入之間的關系。
第四部分 勞動保障與人事政策法規
第十六章 勞動和社會保險法律關系
考試目的
通過本章考試，檢驗考生對用人單位和勞動者之間勞動法律關系、社會保險法律關系的概念、相關內容的熟悉、掌握程度，以及運用勞動和社會保險法律關系原理分析和處理現實問題的能力。
考試內容
（一）勞動法律關系概述
掌握勞動法律關系的含義、與勞動關系的區別與聯系、以及與事實勞動關系的法律屬性；掌握勞動法律關系的內容；掌握勞動法律關系的產生、變更和消滅的概念。
（二）社會保險法律關系概述
掌握社會保險法律關系的概念，掌握社會保險法律關系的主體和客體；掌握社會保險法律關系的產生、變更和消滅的概念。
（三）勞動和社會保險法律適用
掌握勞動和社會保險法律適用的概念及特征、基本原則、主要基本規則，并能運用于分析案例。
第十七章 勞動力市場管理
考試目的
通過本章考試，檢驗考生對我國勞動力市場管理的法律法規規定的掌握程度，對公共就業服務、職業技能鑒定標準的了解程度。
考試內容
（一）動力市場管理概述
理解并掌握我國用人單位招用人員的有關當選規定；掌握外國人在中國就業的有關管理規定；掌握臺、港、澳居民在內地就業的有關規定；了解違反法律規定招用人員的有關法律責任。
（二）公共就業服務
熟悉公共就業服務的內容，掌握國家對開展公共就業服務的有關規定。
（三）職業技能鑒定制度
掌握職業技能鑒定的概念、內容、鑒定機構的設置及其管理體制；掌握職業標準的內容和法律效力；掌握職業資格證書的作用及法律效力。
第十八章 勞動合同法律關系
考試目的
通過本章考試，檢驗考生對人力資源管理中依法履行勞動合同，依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經濟補償與賠償等內容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關法律知識解決實際問題的能力。
考試內容
（一）勞動合同的法律效力
掌握依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經濟補償與賠償等內容，并能用以分析案例。
（二）違反勞動合同的法律責任
掌握違反勞動合同的含義、種類、責任的認定，以及違反勞動合同法律責任的形式及其法律規定，并能用以分析案例。
第十九章 勞動安全生產
考試目的
通過本章考試，檢驗考生對勞動保護、職業傷害防治等法律規定的掌握程度，以及對勞動安全保護案例分析的能力。
考試內容
（一）勞動安全衛生制度
掌握勞動安全衛生制度的概念、基本規定及用人單位與勞動者的權利與義務；了解勞動安全制度的基本規定、勞動安全技術規定、勞動生產衛生規定、傷亡事故報告的基本內容；熟悉違反勞動安全衛生標準的法律責任的基本內容。
（二）勞動者職業傷害的保護
了解職業病的基本概念，掌握國家有關勞動者職業傷害保護的規定，掌握用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任。了解違反勞動安全生產規定應承擔的法律責任。
第二十章 勞動爭議處理制度
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議處理機制、組織機構、法律程序等方面的熟悉、掌握程度，并考核考生分析和解決勞動爭議案例的實踐能力。
考試內容
（一）勞動爭議調解
掌握企業勞動爭議調解委員會的組成、職現、調解程序、調解協議的法律效力，并能進行案例分析、提出調解的方案。
（二）勞動爭議仲裁
掌握勞動爭議路上裁的概念和勞動爭議仲裁委員會的組成及其處理勞動爭議的法律程序；掌握申請勞動爭議仲裁的時效規定、仲裁裁決的法律效力；能進行勞動爭議案例的分析。
（三）勞動爭議訴訟
掌握勞動爭議訴的概念，掌握勞動爭議訴訟的程序。
（四）集體合同爭議的處理
掌握集體合同爭議的概念；掌握因簽訂集體合同和因履行集體合同發生爭議的處理方法及其程序。
第二十一章 勞動保障執法與監督
考試目的
通過本章考試，檢驗考對勞動保障監察的內容、形式、程序、處罰方式的掌握程度，對勞動保障監察機構及其職責的熟悉程度；考核考生對勞動保障行政復議、行政訴訟基本概念的掌握程度，對申請行政復議、行政訴訟的法律規定了解和熟悉程度。
考試內容
（一）勞動保障監察概述
了解勞動保障監察的含義和屬性，掌握勞動保障監察的形式、處罰的方式。
（二）勞動保障監察機構
了解勞動保障監察機構的設置及職責，了解實施勞動保障監察的原則、監察的內容和程序。
（三）違反勞動保障法律的
掌握違反勞動和社會保障法規應承擔的法律責任及主要法律憑據。
（四）勞動保障行政復議
熟悉勞動保障行政復議的概念和范圍，掌握行政復議的時效、程序和復議結果的法律效力，并能運用進行案例分析。
（五）勞動保障行政訴訟
了解行政訴訟的概念，掌握行政訴訟的時效、程序和訴訟結果的法律效力，并能運用進行案例分析。
第二十二章 事業單位人事法規與政策
考試目的
通過本章考試，檢驗考生對事業單位人事管理制度的基本內容的了解，包括事業單位人事制度改革、事業單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度；檢驗考生對專業技術人員職稱制度的熟悉程度，包括專業技術人員執業資格制度、專業技術職資格和專業技術職務聘任性。
考試內容
（一）人事法規政策的基本內容
熟悉人事法規政策的含義、適用范圍；了解人事法規政策與企業用人制度的關系。
（二）事業單位人事制度改革
熟悉事業單位人事制度改革的基本內容；熟悉事業單位實行的聘用制的原則和具體要求，以及未被聘用人員的安置辦法；了解事業單位形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
（三）事業單位工作人員的考核制度
熟悉事業單位工作人員考核的原則、范圍、考核內容和標準，了解考核的方法、程序、考核結果的使用以及專利權人的組織管理。
（四）事業單位工作人員的辭職與辭退
了解事業單位工作人員的辭職的含義、辭職的原則；掌握辭職的程序、辭職的條件；了解辭職的法律后果。了解事業單位辭退制度的含義、掌握辭退的條件、辭退的程序和辭退的法律后果。
（五）專業技術職務任職資格和聘任制
了解專業技術職務任職資格考試、專業技術資格評定；掌握專業技術職務聘任制度、專業技術崗位的設置；熟悉專業技術職務任職基本條件；了解任職資格評審、職務聘任。
（六）專業技術人員從業資格和執業資格
熟悉起居室技術人員從業資格和執業資格的含義，了解取得從業資格的條件，掌握執業資格證書的取得和注冊管理。
