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免費 2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》經(jīng)典母題匯總:第十四章.pdf

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    2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》經(jīng)典母題匯總:第十四章

    【經(jīng)典母題1】以下公司裁減人員的方案的說法,正確的是()。

    A.甲公司應(yīng)當在裁減人員前30日向工會全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見

    B.甲公司應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后,再裁減人員

    C.甲公司裁員人數(shù)未達到職工總?cè)藬?shù)的10%,可以隨時實施裁員

    D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準方能實施

    參考答案:AB

    參考解析:需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工

    會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。選項CD錯

    誤。

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    【考點速遞】

    用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同:

    《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同。有下列情形之一,裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企

    業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政

    部門報告,可以裁減人員。

    ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

    ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

    ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

    ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    【注意】用人單位裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

    ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

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