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2025年5月《中級人力資源》模考大賽-預(yù)先摸底卷【答案版】

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是

指(??)。

A．工作經(jīng)驗

B．工作報酬

C．工作績效

D．工作承諾

【答案】：B

【解析】：（1）公平理論中的“投入”可以理解為員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，

包括員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力、工作績效。

（2）公平理論中的“產(chǎn)出”可以理解為員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福

利、工作安全。

故本題選B。

2、下列選項中，不屬于接受高等教育會產(chǎn)生的成本的是(??)。

A．直接成本

B．固定成本

C．心理成本

D．機會成本

【答案】：B

【解析】：A選項：直接成本是指學(xué)生或家庭直接支付給教育機構(gòu)的學(xué)費、書本費等，屬于接受高等教育時必

然產(chǎn)生的成本之一。

C選項：心理成本指的是由于學(xué)習(xí)壓力大、時間緊張等因素導(dǎo)致的精神負擔，雖然不是經(jīng)濟上的直接支出，但也被看

作是一種成本形式。

D選項：機會成本是指選擇接受高等教育而放棄的其他可能獲得收益的機會，比如工作收入。這也是在決策過程中需

要考慮的重要因素之一。

B錯誤：至于“固定成本”，這一術(shù)語通常用于描述企業(yè)在生產(chǎn)過程中不論產(chǎn)量多少都需要承擔的成本部分（如廠房

租金）。在個人教育投資的情境下，并沒有明確地定義所謂的“固定成本”。因此，在討論個人接受高等教育的成

本構(gòu)成時，“固定成本”并不適用，故選B為正確答案。

3、社會保險法律關(guān)系主體不包括(??)。

A．承擔社會保險費繳納義務(wù)的用人單位

B．參加社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞動者

C．依法裁判社會保險爭議的人民法院

D．向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

【答案】：C

【解析】：按社會保險責(zé)任劃分的社會保險法律關(guān)系主體為國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、勞

動者及其家庭。依法裁判社會保險爭議的人民法院不是社會保險法律關(guān)系主體。故本題選C。

4、人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括(??)。

A．分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況

B．預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等

C．明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求