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2025年5月《中級人力資源》模考大賽-預先摸底卷【答案版】

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是

指(??)。

A．工作經驗

B．工作報酬

C．工作績效

D．工作承諾

【答案】：B

【解析】：（1）公平理論中的“投入”可以理解為員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，

包括員工所受的教育、資歷、工作經驗、忠誠和承諾、時間和努力、創造力、工作績效。

（2）公平理論中的“產出”可以理解為員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福

利、工作安全。

故本題選B。

2、下列選項中，不屬于接受高等教育會產生的成本的是(??)。

A．直接成本

B．固定成本

C．心理成本

D．機會成本

【答案】：B

【解析】：A選項：直接成本是指學生或家庭直接支付給教育機構的學費、書本費等，屬于接受高等教育時必

然產生的成本之一。

C選項：心理成本指的是由于學習壓力大、時間緊張等因素導致的精神負擔，雖然不是經濟上的直接支出，但也被看

作是一種成本形式。

D選項：機會成本是指選擇接受高等教育而放棄的其他可能獲得收益的機會，比如工作收入。這也是在決策過程中需

要考慮的重要因素之一。

B錯誤：至于“固定成本”，這一術語通常用于描述企業在生產過程中不論產量多少都需要承擔的成本部分（如廠房

租金）。在個人教育投資的情境下，并沒有明確地定義所謂的“固定成本”。因此，在討論個人接受高等教育的成

本構成時，“固定成本”并不適用，故選B為正確答案。

3、社會保險法律關系主體不包括(??)。

A．承擔社會保險費繳納義務的用人單位

B．參加社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者

C．依法裁判社會保險爭議的人民法院

D．向勞動者發放社會保險待遇的社會保險經辦機構

【答案】：C

【解析】：按社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體為國家、社會保險的管理和經辦機構、用人單位、勞

動者及其家庭。依法裁判社會保險爭議的人民法院不是社會保險法律關系主體。故本題選C。

4、人力資源規劃的基本流程中，人力資源供給預測不包括(??)。

A．分析組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況

B．預測出在規劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等

C．明確組織對員工的質量和結構的需求