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2025年6月《中級人力資源》模考大賽-深度摸排卷【答案版】

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、當事人提出管轄異議的，應當(??)。

A．在答辯期滿前口頭提出

B．在答辯期滿后書面提出

C．在答辯期滿后口頭提出

D．在答辯期滿前書面提出

【答案】：D

【解析】：當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進

行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。故本題選D。

2、因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間

的， (??)之日為勞動爭議發生之日。

A．用人單位作出解除或終止決定

B．勞動者主張權利

C．用人單位主張權利

D．勞動者提出解除或終止

【答案】：B

【解析】：因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通

知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故本題選B。

3、勞動力參與率是實際勞動力人口與（ ）之比。

A．人口總量

B．潛在勞動力人口

C．失業勞動力人口

D．就業勞動力人口

【答案】：B

【解析】：勞動力參與率是實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。故本題選B。

4、《境內上市公司辦法》規定，在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（

）。

A．半年

B．1年

C．2年

D．3年

【答案】：C

【解析】：《境內上市公司辦法》規定，在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低

于2年。故本題選C。

5、在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的（ ）并沒有轉移。

A．所有權

B．使用權

C．監督權

D．轉讓權

【答案】：A