公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

2025年《中級人力資源管理》100天學習計劃打卡表

計劃說明

2025年中級經濟師新大綱已發(fā)布，備考時間越來越緊迫！從現(xiàn)在開始，100天學完至少1-2輪《中級人力資源管理》，注意聽課的同 時，要搭配刷題進行鞏固哦~

日期 章 節(jié) 知識點 真題考核頻

率 難易 度

完成打√

聽課 做題 復習/資料

第1天 第一章　組織激勵

第一節(jié)　需要、動機與激勵

需要 低頻 容易

動機 低頻(1) 容易

激勵 高頻(3) 容易

第二節(jié)　激勵理論

需要層次理論 中頻(1) 較難

（一）需要層次 高頻(4) 容易

（二）主要觀點 中頻(1) 容易

第2天 第一章　組織激勵 第二節(jié)　激勵理論

（三）在管理上的應用 、（四）評價 低頻 較難

雙因素理論 低頻 較難

（一）雙因素理論-主要內容 中頻(2) 較難

（二）雙因素理論-在管理上的應用 中頻(2) 較難

ERG理論 高頻(4) 較難

三重需要理論 低頻 較難

第3天 第一章　組織激勵 第二節(jié)　激勵理論

（一）三重需要理論-主要內容 中頻(2) 較難

（二）三重需要理論-在管理上的應用 低頻 容易

公平理論 低頻 容易

（一）公平理論-主要內容 中頻(3) 容易

（二）公平理論-恢復公平的方法 低頻 容易

（三）公平理論-在管理上的應用 低頻 容易

第4天 第一章　組織激勵

第二節(jié)　激勵理論 期望理論 高頻(3) 較難

強化理論 低頻 容易

第三節(jié)　激勵理論在實踐中的應用

目標管理 低頻 較難

（一）目標管理的含義和目標設定的過程 低頻 容易

（二）目標管理的要素 中頻(1) 容易

（三）效果評價 低頻 容易

第5天 第一章　組織激勵 第三節(jié)　激勵理論在實踐中的應用

參與管理 中頻(1) 容易

（一）參與管理的概念 中頻(2) 容易

（二）質量監(jiān)督小組 低頻 容易

（三）參與管理的具體應用 低頻(1) 容易

績效薪金制 中頻(1) 容易

（一）績效薪金制的概念 中頻(2) 容易

第6天

第一章　組織激勵 第三節(jié)　激勵理論在實踐中的應用 （三）斯坎倫計劃 中頻(1) 容易

第二章　領導行為 第一節(jié)　領導理論

領導理論概念 中頻(1) 容易

特質理論 中頻(1) 容易

交易型和變革型領導理論 高頻(10) 較難

魅力型領導理論 高頻(5) 容易

路徑-目標理論 高頻(5) 較難

第7天 第二章　領導行為

第一節(jié)　領導理論 權變理論 中頻(2) 繁雜

領導—成員交換理論 中頻(3) 容易

第二節(jié)　領導風格與技能

領導風格-X理論和Y理論 中頻(3) 容易

早期關于領導的研究 低頻 容易

（一）勒溫的民主與專制模式 低頻 容易

（二）斯道格迪爾的研究 低頻 容易

俄亥俄與密歇根模式 低頻 容易

（一）俄亥俄模式 中頻(2) 容易