1.人工成本結構指標反映了(　　)。

　　A.企業員工平均收入的高低

　　B.企業人工成本的構成情況及其合理性

　　C.企業的勞動生產率

　　D.一定時期內企業人工成本的變動幅度

　　參考答案:B

2.評估培訓與開發效果時，最重要的評估是(　　)。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.投資收益評估

　　D.結果評估

　　參考答案:D

3.關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是(　　)。

　　A.控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法

　　B.效果評估是培訓與開發體系中最難實施的—個環節

　　C.反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

　　D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目

　　參考答案:B

4.在六種職業興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()。

　　A.社會型

　　B.研究型

　　C.企業型

　　D.常規型

　　參考答案:D

5.某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的制鞋工人總人數為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業愿意雇用的制鞋工人總人數將變成(　　)人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　參考答案:D

6.勞動力市場均衡工資率和均衡就業量的大小取決于(　　)的位置。

　　A.勞動力供給曲線

　　B.勞動力需求曲線

　　C.勞動力供求曲線

　　D.勞動力邊際收益曲線

　　參考答案:C

7.如果某市汽車生產工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了%，他們原來的工資水平是每小時20元，現在一定是升到了 (　　)。

　　A.24元

　　B.25元

　　C.30元

　　D.35元

　　參考答案:A

8.某市2008年6月底的人口總數為00萬人，其中就業人口為850萬人，失業人口50萬人，則該市2008年6月底的失業率為(　　)。

　　A.1.0%

　　B.1.1%

　　C.5.0%

　　D.5.6%

　　參考答案:D

9.政府在采取人力政策來干預勞動力市場時，主要針對的是(　　)失業。

　　A.摩擦性

　　B.季節性

　　C.結構性

　　D.周期性

　　參考答案:C

10.企業戰略管理的最高任務是()。

　　A.提高企業的市場占有率

　　B.追求企業利潤最大化

　　C.實現特定階段的戰略目標

　　D.實現企業的使命

參考答案:D