企業(yè)人力資源管理師是由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職稱證書。

補(bǔ)貼：無(wú)

種類：經(jīng)濟(jì)類職稱證書

蓋章單位：中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

考試時(shí)間：11月

證書作用：中級(jí)職稱、落戶積分、HR提升、個(gè)稅補(bǔ)貼

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人力資源管理師電子證書樣本

補(bǔ)貼：有

種類：職業(yè)技能等級(jí)證書

頒發(fā)單位：第三方技能鑒定機(jī)構(gòu)

考試時(shí)間：各省市時(shí)間不同

需求人群：企業(yè)管理者、HR為主

企業(yè)人力資源管理師電子證書樣本

▲適用范圍不同

經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。但是2020年1號(hào)文件出來(lái)后，就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認(rèn)證。

企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)，主要是針對(duì)企業(yè)，擁有企業(yè)人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個(gè)崗位必須的證書，沒(méi)有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。

▲考試內(nèi)容不同

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。

企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。

▲級(jí)別不同

人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，可以跨級(jí)考。各個(gè)級(jí)別報(bào)考都需要滿足一定的報(bào)考條件，全國(guó)各地的報(bào)考條件、考試時(shí)間等都是一致的。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，各地報(bào)考條件不一，不能跨級(jí)考。

▲考試制度不同

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個(gè)科目滿分都是140分(全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)84分合格)。

企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。

▲溫馨建議

企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

經(jīng)濟(jì)師人力資源的從業(yè)范圍更廣一些，偏管理，是對(duì)整個(gè)行業(yè)的認(rèn)定，如果已經(jīng)在HR領(lǐng)域工作多年想自我提升的話建議考“經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)”。