考人力資源管理師需要一定的學歷和工作年限要求，具體如下：
應具備下列條件之一，即可報考。
1. 高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年;
2. 具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年;
3. 具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;
4. 具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;
5. 具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;
6. 具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
②取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格。
人力資源管理師報考科目
2024年人力資源管理師考試科目有兩科：中級經濟基礎、中級人力資源
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2024年人力資源管理師考試題型如下：
1、中級經濟基礎科目
①單項選擇題
共70題，每題1分。從4個選項中最一個選項進行作答，想要及格，單選題的分數很關鍵。
②多項選擇題
共35題，每題2分。5個選項，至少有一個錯誤選項，正確選項為2-4個，錯選、多選不得分;少選，所選的每個正確選項得0.5分。
2、中級人力資源專業科目
①單項選擇題
共60題，每題1分，共占60分。從4個選項中最一個選項進行作答。
②多項選擇題
共20題，每題2分，共占40分。5個選項，至少有一個錯誤選項，正確選項為2-4個，錯選、多選不得分；少選，所選的每個正確選項得0.5分。
③案例分析題
共20題，每題2分，共占40分。4個選項，為不定項選擇，單選和多選都有可能，錯選、多選不得分；少選，所選的每個正確選項得0.5分。
人力資源管理師和企業人力資源管理師有什么區別？
企業人力資源管理師VS人力資源管理經濟師
| 考試名稱 | 企業人力資源管理師--職業技能等級證書 | 人力資源管理師--職稱證書/專業技術人員職業資格證書 |
| 證書性質 | 由人社部推行職業技能等級制度，制訂評價標準規范，由社會評價組織按照標準規范開展職業技能等級認定并頒發職業技能等級證書。 | 專業技術國家職業資格考試，職稱證書。人力資源和社會保障部統—發證。 |
| 證書類別 | 水平評價類證書 | 職業資格+職稱證書 |
| 證書含金量 | ①獲得人力資源管理師對應級別技能等級認定 ②轉崗、升職、加薪憑證、HR從業者通行證 ③技能補貼 | ①考試合格后獲得專業技術資格證書 ②職稱評定：人力資源管理師職稱 ③技能補貼、升職加薪 ④人才落戶 |
| 適合人群 | ①從事人力資源相關工作 ②在企業內部主要從事人力資源規劃、人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。對于HR從業者能力提升有很大幫助。 | ①從事經濟專業工作或人力資源相關工作 ②主要針對企事業單位專業技術人員，是—種專業技術職稱，考取后提高薪資待遇、職務晉升都有很明顯的作用。 |
| 報名條件 | 點此查看企業人力資源管理師報考條件>> | 點此查看中級人力資源經濟師報考條件>> |
| 考試科目 | 【基礎知識】:勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理 【專業技能】:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪薪酬管理、勞動關系管理 【綜合評審】∶(僅—級、二級） | ①【經濟基礎】:經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律 ②【人力資源管理專業實務】:組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策 |
| 考試題型 | 【基礎知識】:單選題、多選題 【專業技能】:簡答題、計算題、綜合分析題 【綜合評審】:論文撰寫+紙筆作答 | 【經濟基礎】、【人力瓷源管理專業實務】全部為選擇題(單選題+多選題) |
| 考試形式 | 【基礎知識】:上機無紙化考試 【專業技能】:紙筆作答 【綜合評審】:紙筆作答 | 【經濟基礎】、【人力資源管理專業實務】均為上機無紙化考試 |
| 考試時間 | ①人社部監管，各地自行組織，一年多次，100分(60及格) ②分一、二、三、四、四個級別 ③人力內容的深度和廣度上比經濟師高，考試難度略大 ④考試合格頒發一個證書 | ①全國統考，一年一次(10月或11月)，140分(84及格) ②考試難度略大，分為初級、中級、高級3個級別 ③考試合格頒發一個證書(—證兩用) |
| 推薦指數 | ★★☆☆☆ | ★★★★★ |
| 推薦課程 | —— | 點此試聽>> |
企業人力資源管理師和人力資源管理經濟師證書區別
▲適用范圍不同
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業資格和職稱的雙重認證。
企業人力資源管理師以后從事的行業，主要是針對企業，擁有企業人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
▲考試內容不同
經濟師人力資源管理師考試設有《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識和實務》兩個科目。
企業人力資源管理師考試根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業技能》和《綜合評審》。
▲級別不同
人力資源管理經濟師職稱分為高級、中級、初級，可以跨級考。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的。
企業人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師，各地報考條件不一，不能跨級考。
▲考試制度不同
經濟師人力資源管理師考試實行全國統考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分(全國標準84分合格)。
企業人力資源管理師在人社部監管下由第三方社會機構組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。
▲溫馨建議
企業人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
經濟師人力資源的從業范圍更廣一些，偏管理，是對整個行業的認定，如果已經在HR領域工作多年想自我提升的話建議考“經濟師人力資源專業”。
