一直聽聞證券行業(yè)待遇好，薪資高。那么到底有多高呢？小編根據(jù)2018部分證券公司公布的年報整理了一份表格：
從表格中我們可以看出，不同券商之間的年薪是完全不一樣的。最高的華泰證券是最低的長江證券和光大證券的5倍多。有一點需要注意的是，這里體現(xiàn)的只是證券公司的平均年薪。除此之外，在證券公司內(nèi)部，不同的崗位差距也是非常大的。
上圖是某上市證券公司公布的員工情況，一般證券公司的部門都是根據(jù)業(yè)務(wù)范圍來設(shè)置的，申請的業(yè)務(wù)范圍越廣，專業(yè)類別就越多。證券公司大部分崗位都是有業(yè)績要求的，所以很大一部分收入來源來自于項目獎金或者績效提成。每個人能力不同，同一個崗位的收入水平也是相差很大的。
證券公司總部基本設(shè)置在城市，證券公司總部和營業(yè)部的情況是完全不一樣的，有的崗位營業(yè)部是不設(shè)置的，比如證券研究所一般只設(shè)置在公司總部。以下小編主要給大家介紹一下證券公司常見的一些崗位在主要城市的待遇情況。數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，有一定誤差。
1、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)
經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是每一個證券公司最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)崗的人員占比也是最高的。這個崗位收入基本上是由崗位的基本工資加上績效和福利，國企或者大型券商的福利待遇比較全面綜合來說會更好的一點。
客戶經(jīng)理和證券經(jīng)紀(jì)人只是不同公司的崗位名稱，基本上所做業(yè)務(wù)差別不大，通過各種渠道開發(fā)個人客戶。同一個崗位上會設(shè)有許多職級，根據(jù)個人的資產(chǎn)量和創(chuàng)收等進(jìn)行評級，不同評級的基本工資一般在3k到10k不等，城市的營業(yè)部基本工資會更高。除了基本工資之外有很多業(yè)務(wù)獎勵，比如證券開戶、融資融券賬戶開戶和銷售基金提成等等。獎勵組成有總部和營業(yè)部兩個來源，所以業(yè)績好的營業(yè)部獎金會更多。
2、合規(guī)、風(fēng)控
證券公司合規(guī)崗屬于中臺編制崗位，按照最新的管理辦法需要有3年的從業(yè)經(jīng)驗。具體待遇要看是在總部還是在營業(yè)部，總部的合規(guī)崗一般還需要有一定的法律背景，營業(yè)部的合規(guī)崗屬于比較高的崗位。
從待遇上來看，合規(guī)的整體水平還是比較高的，進(jìn)入門檻客戶經(jīng)理高但沒有什么業(yè)績壓力，合規(guī)崗的考核是歸總部合規(guī)部領(lǐng)導(dǎo)直接打分，和營業(yè)部無關(guān)。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業(yè)績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。
風(fēng)控和合規(guī)一樣也是屬于中臺崗位，除了經(jīng)驗之外對專業(yè)的要求也比較高。除了證券公司之外，銀行、投資公司和一些消費金融公司都設(shè)有風(fēng)控崗位。風(fēng)控部掌握著各個業(yè)務(wù)部門的把關(guān)，證券公司總部的風(fēng)控崗位要負(fù)責(zé)風(fēng)控建模還要跟一些投行項目等。營業(yè)部的風(fēng)控專員要負(fù)責(zé)監(jiān)控風(fēng)險客戶的資金情況。
各地的待遇水平相差也比較大，總部的風(fēng)控崗要求高很多，有數(shù)學(xué)或統(tǒng)計背景會比較吃香，薪資比較高也比較穩(wěn)定。證券公司營業(yè)部的風(fēng)控崗相對來說會稍低一點，但相對要求也會相對低一點。但也屬于編制崗位，所以福利獎金的待遇不會太差。
客戶經(jīng)理崗位有一定資產(chǎn)積累之后會越做越輕松，時間上會更加自由。合規(guī)風(fēng)控崗的要求相對更高但是也比較穩(wěn)定，特別是營業(yè)部的風(fēng)控崗要求比較細(xì)心，壓力更小更適合女生。但不管是哪個崗位都要求必須具有一般從業(yè)資格，證券公司中崗位資格的最低要求。
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3、證券投資顧問
之前證券公司都不是很注重投資顧問業(yè)務(wù)的發(fā)展，以經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主，但今年大型綜合類券商都在進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。慢慢將經(jīng)紀(jì)人線上化，加強(qiáng)后期服務(wù)，大力發(fā)展投資顧問業(yè)務(wù)，為客戶做個人 資產(chǎn)配置和家庭理財計劃。
投資顧問在各地的工資水平相對來說比較平均，投資顧問的工資組成和客戶經(jīng)理的比較類似，但是在基本工資上會高出許多。但投資顧問是有編制的，所以在福利待遇上會更好。目前證券公司的投資顧問很多都是由客戶經(jīng)理或者經(jīng)紀(jì)人上來的。要在證券業(yè)協(xié)會注冊為投資顧問，必須有兩年的從業(yè)經(jīng)驗并且通過投資顧問勝任能力考試。投資考試難度上相較于從業(yè)考試會大許多，所以有時很多人注冊從業(yè)已經(jīng)滿兩年了可能考試還沒有通過。
4、證券分析師
分析師多在總部研究所任職，個別分公司也會有一定的分析師崗位編制，主要工作職責(zé)是出具研究報告，學(xué)歷基本上要求碩士研究生或者重點大學(xué)本科。
分析師的收入一般來說比投資顧問的要高，投資顧問面向個人投資者，分析師面向機(jī)構(gòu)投資者，賣研究報告。分析做得好就向買方轉(zhuǎn)型，自己做基金經(jīng)理。分析師的收入并不是固定的，實際上證券公司的分析師收入很多都比圖上所示的要高，新財富上榜的分析師年薪幾百萬大有人在。不過之前新財富爆發(fā)拉票丑聞，券商紛紛退出評選。
5、投行人員
整體而言，投行的收入是遠(yuǎn)高于券商其他部門水平的。本質(zhì)上可以分為三個環(huán)節(jié)：承攬、承做和承銷，承攬就是找到客戶并說服客戶，說服他合作，幫他解決融資問題。承做就是做項目的方案設(shè)計、盡職調(diào)查、信用等級初評等等把產(chǎn)品做出來。承銷就是接觸各類買方，把產(chǎn)品給賣掉。
投行的收入主要是承銷保薦費，比如完成了一筆300億的IPO，以0.8%計算，那么承銷保薦費就是2.4億。每家公司獎勵機(jī)制不同，但即使是在同一家公司，有簽字權(quán)的保薦代表人收入會更高。
以上所涉及的薪資待遇都有一定的平均化，證券行業(yè)的薪資比多數(shù)的傳統(tǒng)行業(yè)還是要高出不少的。至于每一個崗位的待遇也是分等級的，第一梯隊的收入和吊車尾的肯定不在一個級別上。每一個努力的人都不會被辜負(fù)，祝大家日進(jìn)斗金，早日財務(wù)自由！
