1 提高職工素質(zhì)是安全文化建設的源動力
　　職工素質(zhì)的高低決定一個企業(yè)的質(zhì)量。
　　提高職工素質(zhì)，是企業(yè)文化和安全文化建設的源動力和歸宿點。有了素質(zhì)高的職工，企業(yè)文化的品位就高，安全意識就強，生產(chǎn)技能和自身防護能力就好。在分析傷亡事故教訓中，可以看到職工文化技術素質(zhì)低，安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此努力提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術素質(zhì)和遵紀守法素質(zhì)，創(chuàng)造持久穩(wěn)定的安全生產(chǎn) 局面，正是安全文化建設所追求的目標所在。
　　2 必須把研究職工事故心理納入重要位置
　　安全工程專家海因里希說過，88%的事故是由人的不安全行為造成的。我國電力企業(yè)從1979年至1987年統(tǒng)計在案的事故當中，人的因素幾乎達到90%。在這些人的因素當中，很大
　　一部分是個性心理特征的原因，如：情感、態(tài)度、意志、精神狀態(tài)、注意力等原因。也就是說是由思想麻痹、注意力不集中、判斷不準確等心理因素造成的。因此在加強安全文化建設 之時，必須把研究職工事故心理納入重要位置。
　　作業(yè)者在從事作業(yè)活動的過程中，始終伴隨著多種復雜的心理活動，作業(yè)者在步入事故軌道上去的時候，其心理現(xiàn)象是復雜多樣的，有時甚至是十分微妙的。在大多數(shù)情況下，有 以下幾種主要的事故心理因素：
　　(1) 疲勞心理，心緒不寧，警覺喪失；
　　(2) 錯覺心理，主觀臆斷，盲目操作；
　　(3) 取巧心理，“省時省力”，弄巧成拙；
　　(4) 僥幸心理，違章蠻干，僥而不幸；
　　(5) 逞能心理，爭強好勝，貪圖虛名；
　　(6) 麻痹心理，思想松懈，“撞上槍口”；
　　(7) 無知心理，一知半解，始料不及；
　　(8) 冒險心理，明知故犯，蠻干瞎干；
　　(9) 違反心理，偏執(zhí)任性，發(fā)泄不滿；
　　(10) 自私心理，愛財貪欲，自導禍端。
　　除上述幾點外，非理智行為的心理狀態(tài)還有厭倦心理、激情心理、挫折心理、緊張心理、 幻覺心理、壓抑心理、注意集中于一點心理、煩燥心理、抵觸心理等等?？傊畬儆诜抢碇切袨榈氖鹿市睦憩F(xiàn)象都可以構成事故發(fā)生前的心理特征。