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2013年安全工程師考試《安全生產法》真題及答案
一、單項選擇題(共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意。)
1．某省人大常委會公布實施了《某省安全生產條例》，隨后省政府公布實施了《某省生產經營單位安全生產主體責任規定》。下列關于兩者法律地位和效力的說法，正確的是（ ）。
A．《某省安全生產條例》屬于行政法規
B．《某省生產經營單位安全生產主體責任規定》屬于地方性法規
C．《某省安全生產條例》和《某省生產經營單位安全生產主體責任規定》具有同等法律效力
D．《某省生產經營單位安全生產主體責任規定》可以對《某省安全生產條例》沒有規定的內容作出規定
【答案】D。
【考點】法規和規章的法律地位和效力。
【解析】安全生產法規分為行政法規和地方性法規，《某省安全生產條例》屬于地方性法規。行政規章分為部門規章和地方政府規章兩種，《某省生產經營單位安全生產主體責任規定》屬于地方政府規章，故選項A、B均錯誤。安全生產行政法規的法律地位和法律效力低于有關安全生產的法律，高于地方性安全生產法規、地方政府安全生產規章等下位法。地方性安全生產法規的法律地位和法律效力低于有關安全生產的法律、行政法規，高于地方政府安全生產規章。故選項C錯誤。地方政府安全生產規章是最低層級的安全生產立法，其法律地位和法律效力低于其他上位法，不得與上位法相抵觸。
2．依據《職業病防治法》的規定，下列關于職業病病人享受國家規定的職業病待遇的說法，正確的是（ ）。
A．職業病病人變動工作崗位的，其依法享受的職業病待遇隨工作崗位改變
B．職業病病人變動工作崗位的，其依法享受的職業病待遇不變
C．職業病病人退休后，不再享受職業病待遇
D．職業病病人單位分立為兩個單位的，其依法享受的職業病待遇由社會承擔
【答案】B。
【考點】職業病病人保障。
【解析】職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。職業病病人退休后，應依法享受職業病待遇。
3．某貿易公司、煤業公司、當地投資公司分別按4：3：3的比例共同出資成立一家化工公司。該化工公司的董事長由常住海外的貿易公司張某擔任；總經理由貿易公司王某擔任，全面負責生產經營活動；副總經理由煤業公司孫某擔任，負責日常生產管理；安全總監由投資公司趙某擔任，負責安全管理。依據《安全生產法》的規定，負責組織制訂并實施該化工公司安全生產應急預案的是（ ）。
A．張某
B．王某
C．孫某
D．趙某
【答案】B。
【考點】生產經營單位主要負責人的安全生產職責。
【解析】生產經營單位主要負責人的安全生產職責之一是組織制訂并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。生產經營單位主要負責人必須是實際領導、指揮生產經營單位日常生產經營活動的決策人。在一般情況下，生產經營單位主要負責人是其法定代表人。但是某些公司制企業特別是國內外一些特大集團公司的法定代表人，往往與其子公司的法定代表人(董事長)同為一人，他們不負責日常的生產經營活動和安全生產工作，通常是在異地或者國外。在這種情況下，那些真正全面組織、領導生產經營活動和安全生產工作的決策人就不一定是董事長，而是總經理(廠長)或者其他人。
4．某企業有基層員工146人，管理人員10人，主要經營環氧乙烷，并提供運輸服務。依據《安全生產法》的規定，下列關于該企業安全生產管理機構設置和人員配備的說法，正確的是（ ）。
A．應委托某注冊安全工程師事務所提供安全生產管理服務
B．應委托某注冊安全工程師提供安全生產管理服務
C．應配備專職的安全生產管理人員
D．應配備兼職的安全生產管理人員
【答案】C。
【考點】安全生產管理機構或者安全生產管理人員的配置。
【解析】按照從業人員的數量，配置安全生產管理機構或者安全生產管理人員，《安全生產法》對此又分兩種情況分別作出規定，一是強制性規定必須配置機構或者專門人員的，即除礦山、建筑施工和危險物品生產、經營、儲存單位以外的其他生產經營單位，其從業人員超過300人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。二是選擇性規定，即從業人員在300人以下的，可以不設專門機構，但應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員，或者委托具有國家規定的相關專業技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。
5．依據《安全生產法》的規定，企業與職工訂立合同，免除或者減輕其對職工因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該合同無效。對該違法行為應當實施的處罰是（ ）。
A．責令停產整頓
B．提請所在地人民政府關閉企業
C．對企業主要負責人給予治安處罰
D．對企業主要負責人給予罰款
【答案】D。
【考點】從業人員的人身保障權利。
【解析】生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的貴任的，規定該協議無效，并對生產經營單位主要負責人、個人經營的投資人處以2萬元以上10萬元以下的罰款。
6．煙花爆竹生產企業危險工序的作業人員應當接受專業技術培訓，并經設區的市人民政府安全監管部門考核合格，方可上崗作業。依據《煙花爆竹安全管理條例》的規定，下列各組煙花爆竹生產工序中，各工序都屬于危險工序的是（ ）。
A．卷筒、切筒、裝藥、造粒
B．搬運、造粒、切引、裝藥
C．造粒、切引、包裝、檢驗
D．切引、包裝、檢驗、運輸
【答案】B。
【考點】從業人員的安全資格。
【解析】依據《煙花爆竹安全管理條例》的要求，生產煙花爆竹的企業，應當對生產作業人員進行安全生產知識教育，對從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序的作業人員進行專業技術培訓。從事危險工序的作業人員經設區的市人民政府安全生產監督管理部門考核合格，方可上崗作業。
7．甲公司將其施工項目發包給乙公司，乙公司將其中部分業務分包給丙公司，丙公司又轉包給掛靠在丁公司的蔡某。依據《安全生產法》的規定，負責統一協調、管理各方的安全生產工作的責任主體是（ ）。
A．蔡某
B．丙公司
C．乙公司
D．甲公司
【答案】D。
【考點】生產經營項目、場所、設備發包或者出租的安全管理。
【解析】生產經營項目、場所有多個承包單位、承租單位的，生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責；生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理。
8．某廠焊工張某因生產安全事故受到傷害，依據《安全生產法》的規定，下列關于張某獲取賠償的說法中，正確的是（ ）。
A．只能依法獲得工傷社會保險賠償
B．只能依照有關民事法律提出賠償要求
C．工傷社會保險賠償不足的，應當向民政部門提出賠償要求
D．除依法享有工傷保險賠償外，可以依照有關民事法律提出賠償要求
【答案】D。
【考點】工傷社會保險與民事賠償。
【解析】生產安全事故的受害者或其親屬，既有依法享有獲得工傷社會保險補償的權利。又有獲得民事賠償的權利。但是否應當獲得民事賠償，則應以生產經營單位的過錯為前提．即生產安全事故的發生原因必須是生產經營單位有安全生產違法行為或者造成生產安全事故。
9．某生產經營單位一職工周日加班時發現危化品倉庫存在事故隱患，可能引發重大事故。依據《安全生產法》的規定，下列關于該職工隱患報告的說法，正確的是（ ）。
A．應次日向負責人報告
B．應立即向負責人報告
C．應立即向媒體報告
D．不應報告
【答案】B。
【考點】從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素及時報告的義務。
【解析】《安全生產法》規定，從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負貴人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
10．依據《安全生產法》的規定，安全生產監管部門有權依法對生產經營單位執行安全生產法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查，并行使現場檢查權、當場處置權、緊急處置權和（ ）。
A．查封扣押權
B．強制執行權
C．行政拘留權
D．行政處分權
【答案】A。
【考點】負有安全生產監督管理職責的部門依法監督檢查時行使的職權。
【解析】《安全生產法》對負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查，賦予了4項職權。
4項職權包括：現場檢查權、當場處理權、緊急處置權、查封扣押權。
