《案例分析》如果遇到職業危害和職業病的題該怎么答？這里有道相關案例題，快一起來看看答題思路吧。

職業病危害管理部分的內容比較多，大家可以參考答題模板，結合具體案例進行增減：

(1)優先采用新技術、新工藝和新材料；

(2)加強作業場所管理，保證危害因素符合國家職業衛生標準要求；

(3)加強作業環境管理，設專人、定期對職業危害因素檢測；

(4)防護設備設施齊全有效，個人防護用品按要求使用；

(5)設置醒目警示標志，告知勞動者職業危害，特別是有職業禁忌癥的勞動者；

(6)定期對企業管理人員和在崗工作人員培訓，加強新上崗人員的培訓；

(7)離崗時，做好離崗職業健康體檢，建立檔案。

案例練習

【案例】C 公司是一家建于 20 世紀 50 年代的老企業，該企業的涂裝車間為獨立設置的聯合廠房，由 5 個主跨和 1 個輔跨組成。主跨內主要進行除銹、打磨、上漆、干燥。輔跨內設有相互獨立的辦公室、休息室、更衣室和變配電室。

涂裝車間有員工 125 人，其中 80 人為來自 D 公司的勞務派遣人員，配備 1 名專職安全管理人員。車間制定了針對安全生產責任、工藝安全管理、教育培訓、防火防爆、勞保用品、隱患排查、應急管理等方面的規章制度和安全操作規程。安全管理人員定期進行安全檢查，定期進行塵毒點監測。

涂裝作業以人工作業為主，主要包括：使用超聲波除油垢、采用火焰去除舊漆、采用石英砂干噴除銹、使用紅丹防銹漆作底漆、采用聚氨酯漆作面漆。

涂裝車間廠房耐火等級為二級，并采取了防爆設計，有通風除塵設施和完善的避雷系統置了相應的安全標志。噴涂底漆和面漆的作業場所為封閉空間，設置了可燃氣體報警器和自動滅火裝置，安全管理人員負責定期檢測。

請根據以上內容回答以下問題。

1．辨識涂裝車間可能存在的職業病危害因素。

（根據標紅的關鍵字）可能存在的職業病危害因素：粉塵、噪聲、振動、射頻輻射、有機溶劑中毒、高溫。

2．簡述C公司對D公司的80名勞務派遣人員安全管理的內容。（根據職業病危害管理模板作答）

(1) C 公司應與 D 公司簽訂勞務派遣協議、安全管理協議及勞動合同，明確雙方安全責任和要求；

(2) C 公司應組織 80 名勞務派遣人員進行體檢，并建立職業健康檔案，有職業禁忌癥者不得錄用；

(3)C 公司應對 80 名勞務派遣人員進行職業病危害告知和職業健康安全教育，建立教育培訓檔案；

(4) C 公司應向 D 公司提供涂裝工藝、涂料及有關的安全技術資料；

(5) 應根據合同或安全協議要求，為 80 名勞務派遣人員提供符合國家規范的勞動防護用品，指導并監督其正確佩戴、使用和保管；

(6) 日常管理要求應與正式員工一致；

(7) 離崗時，做好離崗職業健康體檢，建立檔案。