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今日打卡內容

安全生產法規：特種設備的檢驗、檢測

安全生產管理：危險化學品重大危險源辨識

安全生產技術：人的特性

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特種設備的檢驗、檢測

第五十一條 特種設備檢驗﹑檢測機構的檢驗、檢測人員應當經考核，取得檢驗、檢測人員資格，方可從事檢驗﹑檢則工作。

特種設備檢驗、檢測機構的檢驗、檢測人員不得同時在兩個以上檢驗、檢測機構中執業；變更執業機構的，應當依法辦理變更手續。

第五十三條 特種設備檢驗、檢測機構及其檢驗、檢測人員應當客觀、公正、及時地出具檢驗、檢測報告，并對檢驗、檢測結果和鑒定結論負責。

特種設備檢驗、檢測機構及其檢驗、檢測人員在檢驗、檢測中發現特種設備存在嚴重事故隱患時，應當及時告知相關單位，并立即向負責特種設備安全監督管理的部門報告。

(國務院〉負責特種設備安全監督管理的部門應當組織對特種設備檢驗、檢測機構的檢驗、檢測結果和鑒定結論進行監督抽查，但應當防止重復抽查。監督抽查結果應當向社會公布。

第五十四條︰特種設備生產、經營、使用單位應當按照安全技術規范的要求向特種設備檢驗、檢測機構及其檢驗﹑檢測人員提供特種設備相關資料和必要的檢驗、檢測條件，并對資料的真實性負責。

第五十五條 特種設備檢驗﹑檢測機構及其檢驗、檢測人員對檢驗﹑檢測過程中知悉的商業秘密，負有保密義務。

特種設備檢驗、檢測機構及其檢驗、檢測人員不得從事有關特種設備的生產、經營活動，不得推薦或者監制、監銷特種設備。

第六十二條 負責特種設備安全監督管理的部門在依法履行職責過程中，發現違反本法規定和安全技術規范要求的行為或者特種設備存在事故隱患時，應當以書面形式發出特種設備安全監察指令，責令有關單位及時采取措施予以改正或者消除事故隱患。緊急情況下要求有關單位采取緊急處置措施的，應當隨后補發特種設備安全監察指令。

第六十四條 地方各級人民政府負責特種設備安全監督管理的部門不得要求已經依照本法規定在其他地方取得許可的特種設備生產單位重復取得許可，不得要求對已經依照本法規定在其他地方檢驗合格的特種設備重復進行檢驗。

第六十五條 負責特種設備安全監督管理的部門實施安全監督檢查時，應當有二名以上特種設備安全監察人員參加，并出示有效的特種設備安全行政執法證件。

第六十七條 負責特種設備安全監督管理的部門及其工作人員不得推薦或者監制﹑監銷特種設備對履行職責過程中知悉的商業秘密負有保密義務。

第九十六條 違反本法規定，被依法吊銷許可證的， 自吊銷許可證之日起三年內，負責特種設備安全監督管理的部門不予受理其新的許可申請。

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危險化學品重大危險源辨識

辨識依據：危險化學品應依據其危險特性及其數量進行重大危險源辨識。

生產單元、儲存單元內存在危險化學品的數量等于或超規定的臨界量，即被定為重大危險源。 單元內存在的危險化學品的數量根據危險化學品種類的多少區分為以下兩種情況：

①生產單元、儲存單元內存在的危險化學品為單一品種時，該危險化學品的數量即為單元內危險化 學品的總量，若等于或超過相應的臨界量，則定為重大危險源 。（同一品種）

②生產單元、儲存單元內存在的危險化學品為多品種時，按下式計算，若滿足下式，則定為重大危險源：

S = q1 / Q1+ q2 / Q2 +… … + q n/ Q n ≥ 1

式中：S——辨識指標

q1，q2 … qn——每種危險化學品的實際存在量（t）

Q1，Q2 … Qn——與每種危險化學品相對應的臨界量（t）

危險化學品儲罐以及其他容器、設備或倉儲區的危險化學品的實際存在量按設計最大量確定。（按裝滿容量）

對于危險化學品混合物：

如果混合物與其純物質屬于相同危險類別，則視混合物為純物質，按混合物整體進行計算。 如果混合物與其純物質不屬于相同危險類別，則應按新危險類別考慮其臨界量。

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人的特性

（一）人的生理特性

1.人體供能與勞動強度分級

體力勞動強度指數的計算方法為=10

其中，T-勞動時間率；M-能量代謝率；S-性別系數；W-勞動方式系數

體力勞動強度指數I—不要求計算

體力勞動強度指數是區分體力勞動強度等級的指標，指數大反映勞動強度大，指數小反映勞動強度小。體力勞動強度按大小分為4級。（注意臨界值）

冷熱負荷對工作強度的影響—高溫作業環境

WBGT指數又稱濕球黑球溫度，是綜合評價人體接觸作業環境熱負荷的基本參量，單位為℃。 接觸時間率：在一個工作日內實際接觸高溫作業的累計時間與8h的比率。

冷熱負荷對工作強度的影響—低溫作業環境

《工業企業設計衛生標準》（GBZ1）指出了寒冷環境下作業時，一定的體力勞動強度對應的環境溫度要求。

2.疲勞

1）疲勞的定義

肌肉疲勞（或稱體力疲勞）和精神疲勞（或稱腦力疲勞）兩種。肌肉疲勞是指過度緊張的肌肉局部出現酸痛現象，一般只涉及大腦皮層的局部區域；精神疲勞則與中樞神經活動有關，是一種彌散的、不愿意再作任何活動的懶惰感覺，意味著肌體迫切需要得到休息。

2）疲勞產生的原因

（1）工作條件因素：勞動制度和生產組織不合理。如作業時間過久、強度過大、速度過快、體位欠佳等；機器設備和工具條件差，設計不良。如控制器、顯示器不適合于人的心理及生理要求；工作環境很差。如照明欠佳，噪聲太強，振動、高溫、高濕以及空氣污染等。

（2）作業者本身的因素：熟練程度、操作技巧、身體素質及對工作的適應性，營養、年齡、休息、生活 條件以及勞動情緒等。

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