薪酬支付

①基本薪酬按月支付，應根據薪酬年度總量計劃和分配方案支付基本薪酬。

②績效薪酬應合理確定一定比例，根據經營情況和風險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財務年度結束后，根據年度考核結果支付。

③中長期激勵在協議約定的鎖定期到期后支付，鎖定期長短取決于相應各類風險持續的時間，至少為3年。

④住房公積金、各種保險費應按照國家有關規定納入專戶管理。

⑤商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中，主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%。

薪酬管理

①薪酬管理制度：一般應包括以下內容：銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應標準；基本薪酬的檔次分類及晉級辦法；績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法；中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法等。

②績效考核指標體系：績效考核指標體系作為績效薪酬發放的依據，對考核結果中達不到相關指標要求的，對績效薪酬發放應進行約束或限制。

③市場紀律約束：商業銀行應每年全面、及時、客觀、翔實地披露薪酬管理信息，并列為年度報告披露的重要部分。