MR.H再三強調真題和書本例題的重要性,是因為歷年真題的重合度很高,有可能只是改動幾個數字就再次考察。所以老師給大家舉了兩個例子,說明應該怎樣做題:
(1)平常做題不要模棱兩可,一道題目考的什么知識點一定要非常清楚。還要能把該知識點的考點復述出來。
(2)延伸到歷年真題。同樣的考點,其他年份有沒有考察?是怎么考的?考的什么方面?只有這樣勾稽,才能更好的學轉知識點。
(3)遇到記憶模糊的考點,要想辦法記熟。不管是通過記MR.H的口訣,還是寫在便利貼上隨時溫故,或是用點投機取巧的方法/結合生活/配合理解來記知識點,這些都是方法,目的是在考前記牢這些知識點。
1、(2019年單選題)王某在甲公司工作2年8個月,甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元,當地上年度職工月平均工資為4000元,當地月最低工資標準為2000元,勞動合同解除時。甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為( )
A、36000元
B、6000元
C、12000元
D、39000元
【233網校詳解】
考察知識點:勞動合同——勞動合同解除的經濟補償。
本題有兩個特點:一是考察的細:關于“年限未滿一年”的該怎么處理和高于當地最低工資標準的三倍又該怎么處理,都有考到;二是真題重現:幾乎和2013年的單選題一模一樣,只是把數字換了。這叫告訴我們,把每一道真題按照【一選項一世界】的方法琢磨透非常重要。
王某在甲公司工作2年8個月,超過6個月按照一年計算,因此工作年限應為3年,且王某工資超過當地平均工資的3倍,因此甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額=4000×3(3倍)×3(三年)=36000元。
【2013年母題】
甲公司因企業重整與李某解除勞動合同,已知李某在甲公司工作期限為5 年,合同解除前12個月李某的平均工資為10000元,上年度當地職工月平均工資為3000 元。勞動合同解除時,甲公司應向李某支付的經濟補償金為( ) 元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
【知識點】經濟補償的支付標準
2、(2016年單選題)2015年6月5日,張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同,約定合同期限自2015年6月9日起,至2017年6月8日止,每月20日發放工資。甲公司與張某勞動關系的建立時間為( )。
A、2015年6月9日
B、2015年6月20日
C、2015年6月8日
D、2015年6月5日
【233網校詳解】本題考查勞動合同的必考知識點勞動關系建立的時間。
知識點掌握的不牢固的考生容易被“勞動關系的建立”這幾個字給帶偏,認為是簽訂合同之日,而這是錯的。勞動關系建立時間是用工之日。可以這樣理解:只有在我們存在勞動關系時,我才會幫你做事,合同后面會簽的,不然等到簽合同時才算數,那我前面幾天豈不是都白干了?
【知識點】
勞動關系建立時間:用工之日 (考題中“用工”常表述為,上班、到公司工作等)
【真題再現】
(2012年單選題)鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同,約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動關系的時間是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
【MR.H提示】13、14、15、16年的真題再次出現該知識點。核心字眼就是“上班”。
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