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2025年初級經濟師《人力資源管理》考試大綱變化對比（2025年對比2024

年）

2025年中級經濟師《初級人力》考試大綱變動對比

注：標紅字體為變動部分，供參考。

章節

名稱 2024年大綱內容 2025年大綱內容

變化

情況

第1

章

1．個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、

情緒與情感、態度與行為、價值觀，運用人格特

質理論、智力結構基本理論、情緒理論、態度形

成理論、態度改變理論、自我價值定向理論等分

析個體心理與行為。

1．個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情

緒與情感、態度與行為、價值觀，運用人格特質

理論、智力結構基本理論、情緒理論、態度形成

理論、態度改變理論、自我價值定向理論等分析

個體心理與行為。

無變

動

第2

章

2．團體心理與行為。理解團體和團體規范，分

析團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作

用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體

內部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、

實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體

極化和團體思維，運用團體決策技術實施有效的

團體決策。

2．團體心理與行為。理解團體和團體規范，分析

團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作用

和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內

部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實

施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極

化和團體思維，運用團體決策技術實施有效的團

體決策。

變無

動

第3

章

3．工作態度與行為。理解工作滿意度、工作投

入度、組織承諾以及三者之間的關系，分析影響

工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度

和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點

，理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學、

有效的工作滿意度調查。

3．工作態度與行為。理解工作滿意度、工作投入

度、組織承諾以及三者之間的關系，分析影響工

作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和

組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點，

理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學、有

效的工作滿意度調查。

無變

動

第4

章

4．人力資源及人力資源管理概述。理解主要經

濟理論、管理學、企業資源基礎理論對人力資源

的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力

資源管理產生與發展的歷史，詮釋人力資源管理

的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的

人力資源管理責任。

4．人力資源及人力資源管理概述。理解主要經濟

理論、管理學、企業資源基礎理論對人力資源的

分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資

源管理產生與發展的歷史，詮釋人力資源管理的

功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人

力資源管理責任。

無變

動