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核心要點！2025年《初級人力資源》高頻真題考點

2024年《初級人力資源》真題考點

在實習期間，主要負責實習生日常工作管理的是

A.勞動人事糾紛管理部門

B.學校

C.用人單位

D.勞動行政部門

【233網校答案】Ｃ

【233網校獨家解析，禁止轉載】實習生在實習期間，由用人部門進行日常工作管理，制訂實習計劃，定期對

實習生進行考核

真題考點1：實習生管理

總體管理原則

企業應本著從嚴的要求、重點培養的原則，對實習生進行管理。具體包括以下幾個方面：

（1）實習生在實習期間，由用人部門進行日常工作管理，制訂實習計劃，定期對實習生進行考核。

（2）所有實習生均需遵守企業各項規章管理制度，并能服從崗位安排。

（3）實習生須嚴格遵守企業作息時間，按照所在實習部門規定的工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故

曠工等行為。

（4）實習生在企業實習期間，在非工作時間及非工作崗位上進行的一切活動及其后果由實習生個人負責，企

業不承擔管理責任。

（5）實習生在企業實習期間嚴重違反法律法規或企業規章制度，可責令其立即終止實習，若產生不良后果及

經濟損失必須承擔相應的法律責任和賠償責任。

（6）用人部門要加強對實習生的保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的企業內部信息、資料向外泄

漏。

某公司文員招聘條件包括“年齡不超過35歲”這可能構成（）

A.經驗歧視

B.年齡歧視

C.刻板歧視

D.學歷歧視

【233網校答案】Ｂ

【233網校獨家解析，禁止轉載】)年齡歧視。盡管我國法律明確規定了就業年齡和退休年齡，但是許多用人單

位以自身發展需要為由，在招聘員工時提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業的人無法獲得該工作。

【考查考點】員工入職管理

真題考點2：員工入職管理

1.發布招聘廣告階段

（1）性別歧視；用人單位往往對女性就業進行各種限制，雖然不能證明他們工作能力的差別，但是獲得工作

的機會卻不均等。

（2）年齡歧視；單位在招用員工時提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業的人無法獲得該工作。

（3）經驗歧視；是當前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經驗已成為很多用