戰略變革管理：
1.戰略變革的含義
漸進性變革與革命性變革
| 漸進性變革的特點 | 革命性變革的特點 |
| 在企業生命周期中常常發生； 穩定地推進變化； 影響企業體系的某些部分 |
在企業生命周期中不常發生； 全面轉化； 影響整個企業體系 |
戰略變革形式的演變：
（1）連續階段：在這個階段中，制定的戰略基本上沒有發生大的變化，僅有一些小的修正。
（2）漸進階段：在這個階段中，戰略發生緩慢的變化。這種變化可能是零打碎敲性的，也可能是系統性的。
（3）不斷改變階段：在這個階段中，戰略變化呈現無方向或無重心的特點。
（4）全面階段：在這個階段中，企業戰略是在一個較短的時間內、發生革命性或轉化性的變化。
2.戰略變革的動因
（1）外部環境的變化。
（2）技術和工作方法方面的變化。
（3）產品和服務方面變化。
（4）管理及工作關系的變化。
（5）組織結構和規模的變化。
（6）并購后。
3.戰略變革的種類
戴富特（Daft R.L.）的分類，共有4種類型：技術變革；產品和服務變革；結構和體系變革；人員變革。
4.戰略變革的時機選擇
| 時機選擇 | 發生時間與危機的關系 | 負面影響 |
| 提前性變革 | 危機發生之前 | 沒有 |
| 反應性變革 | 危機發生之后 | 輕微影響 |
| 危機性變革 | 危機發生之后 | 致命影響 |
5.戰略變革的模式
| 變革的性質 | |||
| 漸變性 | 革命性 | ||
| 管理層的作用 | 積極主動 | 協調 | 計劃 |
| 消極被動 | 接受 | 迫使 | |
6.戰略變革的主要任務
（1）調整企業理念。（2）企業戰略重新進行定位。（3）重新設計企業的組織結構。
7.戰略變革的實現
變革受到抵制的原因與實現障礙。
（1）生理變化。
（2）環境變化。
（3）心理變化。①迷失方向。②不確定性可能導致無安全感。③無力。
基于上述的不同因素，變革會面臨如下障礙：
（1）文化障礙。
（2）私人障礙。①習慣。②變革對個人收入的影響可能相當大。③對于未知的恐懼降低了人們學習新技能和程序的意愿和興趣，因為他們可能缺乏自信去迎接新的挑戰。④選擇性的信息處理導致員工去選擇應當聽什么和忽略什么來判斷他們的處境，從而忽略管理層對于變革的要求。
克服變革阻力的策略：變革的節奏、變革的管理方式和變革的范圍。
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