一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.勞動(dòng)資源的稀缺性：其一，是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性;
其二，又具有絕對(duì)的屬性; 其三，本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
2.效用最大化: 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化;企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。
3.勞動(dòng)力市場(chǎng):通過(guò)商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置;
4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法:(一)實(shí)證研究方法 1、實(shí)證研究方法的特點(diǎn) 2、實(shí)證研究方法的步驟
(1.確定所要研究的對(duì)象; 2.設(shè)定假設(shè)條件;3.提出理論假說(shuō);4.驗(yàn)證。) (二)規(guī)范研究方法
勞動(dòng)力供給和需求
(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念
含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。
根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：
1、供給無(wú)彈性;2、供給有無(wú)限彈性;3、單位供給彈性;4、供給富有彈性;5、供給缺乏彈性;
(二)勞動(dòng)力參與率的生命同期
(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)
勞動(dòng)力需求：1.指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。
2.根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類;
1、需求無(wú)彈性;2、需求有無(wú)限彈性;3、單位需求彈性;4、需求富有彈性;5、需求缺乏彈性;
企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定:(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律(三個(gè)階段：1.邊際產(chǎn)量遞增階段;2.邊際產(chǎn)量遞減階段;
3.總產(chǎn)量絕對(duì)減少。)(二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義
廣義指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;
狹義勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。
其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體，其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：
第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件;
第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為;
第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換;
第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換。
二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與報(bào)考均衡p12
其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài);其二指分析方法。
(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
3、充分就業(yè)
人口、資本存量與均衡工資率p13
(一)人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
1、人口規(guī)模
2、人口年齡結(jié)構(gòu)
3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
(二)資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。
(三)人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
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