人力資源管理師三級考點與習題：集體合同管理

來源：233網校 2014年10月22日

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第六章勞動關系管理

　　第三節集體合同管理

　　考點一集體合同概述
　　

　　考點二集體合同的作用與訂立原則
　　

　　考點三集體合同的形式和期限
　　1．集體合同的形式
　　根據《集體合同規定》的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
　　2．集體合同的期限
　　集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。企業訂立集體合同可以在1～3年中確定適應本企業的集體合同期限。

　　考點四集體合同的內容
　　1．勞動條件標準部分
　　(1)勞動報酬。(2)工作時間。(3)休息休假。(4)勞動安全衛生。(5)補充保險和福利。(6)女職工和未成年工的特殊保護。(7)職業技能培訓。(8)勞動合同管理。(9)獎懲。(10)裁員。
　　2．一般性規定
　　規定勞動合同和集體合同履行的有關規則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內容。
　　3．過渡性規定
　　規定集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等內容。
　　4．其他規定
　　典·題·精·練
　　1．我國法定集體合同的附件主要是（　　）
　　A．勞動協議
　　B．安全協議
　　C．工資協議
　　D．勞動環境衛生協議
　　C【解析】現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議，專門就工資事項簽訂的集體合同。國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》規定，企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
　　2．集體合同與勞動合同的區別在于（　?。?
　　A．主體不同
　　B．內容不同
　　C．功能不同
　　D．意義不同
　　E．法律效力不同
　　ABCE【解析】集體合同與勞動合同的區別在于：①主體不同。集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。②內容不同。集體合同可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面；勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。③功能不同。集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。