第四節勞動爭議的協商與調解

 　　考點一勞動爭議的分類
　　

　　考點二勞動爭議處理的原則
　　(1)合法原則。(2)公正原則。(3)及時處理、著重調解原則。

　　考點三企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解
　　1．調解的特點
　　(1)群眾性。(2)自治性。(3)非強制性。
　　2．調解勞動爭議的原則
　　(1)申請自愿。(2)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　考點四勞動爭議處理的程序
　　雙方應協商解決一當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解一不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁一對仲裁裁決不服的，由人民法院依法審理并作出最終判決。
　　典·題·精·練
　　1．一般來說，最低工資標準應（　　）社會救濟金和失業保險金標準。
　　A．高于
　　B．低于
　　C．小于
　　D．包括
　　A【解析】一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。勞動和社會保障部的《最低工資規定》對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
　　2．勞動報酬具體內容包括（　　）
　　A．加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法
　　B．用人單位工資水平、工資分配制度
　　C．試用期及病、事假等期間的工資待遇
　　D．特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法
　　E．工資支付辦法
　　ABCDE【解析】勞動報酬具體內容包括以下各項。(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。(2)工資支付辦法。(3)加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法。(4)工資調整辦法。(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇。(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法。(7)其他勞動報酬分配辦法。

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