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最低工資的給付
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。
1.延長工作時間工資。
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3.法律、法規規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于最低工資規定。
用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。
試題鞏固：
【多選題】在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列（ ）各項后，不得低于當地最低工資標準。
A. 延長工作時間工資
B. 中班、夜班等特殊工作環境、條件下的津貼
C. 代扣代繳的社保個人承擔部分
D. 勞動者由于本人原因未提供正常勞動的
E. 法律、法規規定的勞動者福利待遇等
1、延長工作時間工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、法律、法規規定的勞動者福利待遇等。
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