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集體合同的內容
我國《勞動法》在勞動合同一章對集體合同的內容作了不完全的列舉性規定，國家勞動部的部門規章《集體合同的規定》則將集體合同可以具備的事項列舉規定了15項。
由于企業的情況，包括內部條件、外部環境、企業生產經營運行狀況、管理水平等千差萬別，以及我國勞動法對集體合同的內容沒有具體要求，勞動行政管理部門沒有推薦集體合同的標準文本。通常情況下，集體合同一般包括以下內容。
（一）勞動條件標準部分
包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款。上述條款同時也可以作為勞動合同內容的基礎，指導勞動合同的協商與訂立，或直接作為勞動合同的內容。
勞動條件標準條款在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力。上述標準不得低于法律法規規定的最低標準。
（二）一般性規定
規定勞動合同和集體合同履行的有關規則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內容。
（三）過渡性規定
規定集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等內容。
（四）其他規定
此項條款通常作為勞動條件標準的補充條款，規定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。此類規定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。
試題鞏固：
【單選題】勞動法的體系中，（ ）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛生以及女職工和未成年工特殊保護等條款。
A. 勞動條件標準部分
B. 促進就業法律制度
C. 職業培訓制度
D. 社會保險和福利制度
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